首先是HR的电话面试，然后是项目经理电话面试，最后是HRBP和职能经理在公司进行最终面试，面试前需要填写背景和项目经验。主要会针对你的个性和匹配性进行评估。公司岗位定位不是很明确，工作内容也没有具体下来。所以最终以不具备技术前瞻性为由，婉拒。

弗吉亚内饰工程师面试题

1.项目经历
2.对Smart suface的了解
3.工作内容和承担责任
4.项目中遇到的问题及如何解决的
5.怎样管理团队成员
6.自身的职业发展方向和薪资待遇的要求

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问的问题都比较基础，基本上都是培训相关的，HR比较友好，厂区在比亚迪里面，因为也是成立不久，5S做的不是很好，据说明年要搬厂，要么还是坪山，要么搬惠州。还有要注意的是，一般都会但你去车间转一下，所以女生不要穿裙子之类的。

弗吉亚人事培训专员面试题

1、自我介绍
2、为什么跳槽
3、对培训工作的理解
4、期待的薪资范围，目前的薪资构成
等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

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进去后先填资料，初面先由人事面，再部门领导面，再人事经理，完后等让回家等通知。两小时后收到复试通知，复试由两位总经理面试

弗吉亚物料计划员面试题

为什么要离职，职业规划是什么，翻译一段内部文件，如何看待加班，家庭情况如何，以往的工作经验，做成功的一件事是什么

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