由hr引导,大区总监亲自面试。面试官非常有经验,有深厚的行业背景,不具体说了,圈子小,很容易对号入座。
面试官问的面试题:拜耳医药保健有限公司高级区域经理面试题
从最简单的自我介绍开始,然后就在职业生涯各个阶段,面试官会提问离职原因和选择新公司原因。问题很多,有的问题很具体。在一个拥有非常深厚行业经验的人面前,很难扯谎话。我也基本上如实回答。有特点的问题包括对自己主管的评价,很有意思的是我的其中两位老板合面试官共事过,其中一位还曾是他的手下。当然这是面试结束时告诉我的。记忆最深刻的一个问题是在加入公司后如何处理一位反对你的下属,逼问的非常紧,这一个问题我们攻防了半小时有余,呵呵,都很辛苦。他一直尝试引导我采用开除的方式,我一直坚守对一位资深同事应该采用治病救人的方式。直到他把场景设定到到该同事有明显违纪行为去,我也同意了采用开除的方式,解决了这个问题,也结束了面试。没有成功的原因在于我和他都有共同的快销背景,其中一段还是背靠背的竞品公司,但是我们都没有医药行业背景。所以面试时他很谨慎的表达了担忧,我可以理解!
1,学院的年纪的大群看到老师发的消息,就投简历过去,对方就是地区经理。很快,可能当天就给我打了电话,通知下周一下午面试。
2.去了之后,很快就面试,面试过程一个小时,面一个实习生一个小时还真挺感动的。
3,面试后第二天就打电话说通过了,准备入职吧。
拜耳医药保健有限公司医药代表实习生面试题
首先,对于拜耳的认识,对于医药代表的理解。
然后,说了一些对于医药代表可能遇到的困难,是否可以接受。
再一步,是一些一层一层打开心扉的交流,比如,父母做什么的,生命中有没有什么比较打击的事情,生命中有没有很珍贵的人。
可能对于实习生来说,你的学校经验什么的,也并不是太重要的事情,可能说出你内心的想法,内心的真实感受,和面试官有一定的契合,几率会高一些吧。
地区经理直接电话联系邀请面试,面试地点是茶餐厅的包厢,地区经理一对一面试,只经过了一次面试,不会告诉你穿正装,但是正装很加分。
面试官问的面试题:拜耳医药保健有限公司医药代表实习生面试题
1.你做过的最成功的事是什么?
2.你在做这件事期间遇到的最大的困难是什么?你是怎么克服的?
3.你对拜耳了解多少?(本产品组)
4.你觉得你有哪些优点和缺点?
5.你对医药代表这个职业有什么看法?
校招宣讲会 当晚面试 3个面试官 根据简历提问 要强调自己的沟通能力,灵活变通,乐于出差,外向且有亲和力等等,举例子时多用社团活动或相关实习经历中的例子;管理类职位要强调自己的领导力,思维方式,管理与控制能力,当然沟通也很重要等等;技术类职位要强调自己的科研与项目,学习成绩,奖学金,举例子时多用实验室做过的项目或实习时做过的相关项目,表现地求知欲强,学习能力强,喜欢钻研且有团队合作能力等等。
面试官问的面试题:拜耳医药保健有限公司销售代表面试题
我针对问题一一作答,并将之前准备好的与他人合作并且能完成很好的例子根据What + STAR + Key Words原则细致而条理地作答,期间被打断几次,不断追问细节,甚至会问,你同事叫什么,然后看你的反应,你做的这个项目的名称是什么,主要客户群是什么。。。很细致的问题,你要对例子中的各个细节非常了解,否则肯定会被问住。
一共有两次面试,第一次面试是HR打电话过来询问一些基本的情况,然后问一些类似于网申的问题,比如说自己与这个岗位相关的经历,自己对这个岗位的理解。第二次面试也是电话,面试时间就相隔了,不到一个星期。
面试官问的面试题:拜耳医药保健有限公司otc医药代表面试题
第一次面试提出的问题有自己对岗位的理解,为什么要选择这个岗位?认为做得最有挑战性的事情。第二次面试的问题比较多,有问到自己的职业发展计划,自己有没有与岗位相关的经历,并且对你讲述的一些经历进行挖深,追问?有没有一些挑战性的事情。
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