一面hr单独面的，做了自我介绍，问了过去及目前从事的工作内容，聊了很多专业的东西，也大致介绍公司的业务和所招工作内容。问我薪资要求，我说了我工资构成告诉她在这个基础上有30%增幅，她无异议。
二面是hr和合规领导面，等于把一面的过程又重复了一下，问的问题差不多。只是hr又问了好多我家人亲人的年龄、工作、专业等问题，问买没买房，房子在哪个区，多大，为什么租房，，，一堆涉及私人问题，就差我家一亩三分地在哪也要问。又问我薪资，我告诉她薪资构成，说在这个基础上30%增幅，他们也没说啥。面完告诉我等通知。
当天晚上六点突然告诉我要加试一场培训演讲。然后我就抓紧时间准备。问她给谁讲，她说是销售。然后我以为到时候会真的有销售去听，所以分外慎重和紧张，以致于没睡好。
三面当天早早去他们办公室，调试好PPT，就她一人那种简历进来了，再也没有什么销售一起来试听。即使这样我也很圆满的完成了测试。讲完她又问我薪资，我又重复我的要求，她还是没有异议，说要核算一下工资再告诉我，还说回去给我发下工资单，我说好。
三面当天下午我把工资单发去，她开始研究我每项工资构成，甚至连加班费、打车费、出差费用三面的怎么算都要问，我天，这难道也要算到工资里？我当时没多想，但是已经很不爽了。
最后她终于核算出来了，说你要的30%我们给不到，只能给25%，然后巴拉巴拉，，，，让我好好考虑考虑周一给她答复！！！
这态度，搞得我好像很想去的样子。
给不起当初一面的时候为什么不说出来，浪费时间折腾我好几次。
我算是被这样的企业恶心到了，一副强词夺理的样子，有种优越感，不尊重面试人员，怪不得做不大，不知道哪里来的自信！！！

萌蒂(中国)制药有限公司区域合规主管面试题

1自我介绍
2所有工作经历介绍
3为什么离职
4目前所在团队关系怎么样，是否有其他同事离职
5目前所在团队内部分工怎么样
6是否打算要小孩
7是否买房
8父母是否退休，家里还有什么人，老公哪里人，干什么的，哪个公司
9期望薪资
10为什么要租房
。。。太多了

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