日常实习 只有两面：hr电话面试；hr+主管线下面试
电话面试：只有中文，问了一些基本信息（现在大几、毕业时间等、能否适应英文工作环境），约线下面试时间
线下面试：中文+英文

西安杨森制药供应链实习生面试题

电话面：1.简单的自我介绍； 2.目前学习状况； 3.能实习多久; 4.对公司有了解吗 5.问英语水平以及是否能适应英文工作环境； 6.约线下面试时间及地点
线下面：1.先是中文交流和自我介绍 再是英文的自我介绍； 2. （英文）问简历相关内容学校做过的项目细节； 3.（中文）如果小组合作中遇到划水的人要怎么处理 （根据我回答的解决方案还追问了问题 比如他又不配合怎么办）； 4.因为我是IE专业，问我为什么选择供应链方向而不是生产制造

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一开始进去五个人一组，一组两个HR，共有两组。轮流自我介绍，三句话，这个非常重要，要用三句话来吸引HR，我就是没想好，一开始就被扣分了。接下来是对一个假设提出方案，我们抽到的是强生想上市一个治疗阿默海茨的新药，怎样估算出中国阿默海茨患者的数量，以及如何推广。大家纷纷踊跃发言。然后是现场抽一个话题，用英语讲讲你的理解，我抽的是你选择这个职业的理由，注意注意，五个人只有三分钟，所以，尽快构思，不然犹豫了就可能会错过时间。每个过程HR都会计分。感觉自己就是一开始没有抢占先机，总结出来的点全被第一个菇凉一口气说完了，，，，然后后面只能硬着头皮说，感觉很差。后来两个小组要就讨论出来的结论上台做演示，然后别的小组可以对他们提出质疑什么的，，然后下午是单独面试，，，，听说很难。。。

强生杨森制药管理培训生面试题

自我介绍中文三句话，无领导小组讨论，推广新药啊，估算沈阳某医院某科室有都少的什么病的病人等，，英文现场发挥，现场抽题目，这个只能看大家平时的积累了，，真心不好准备，我旁边的妹子抽到了微信使用的利弊吧，我听不太清楚，，因为彼此都很紧张，，你们懂得。

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简历投递后一周收到面试通知，一面是地区经理，二面大区，三面buhead ，最后Hr面试，因疫情都是采取线上面试，地区经理面试只是简单的沟通，大区和buhead 需要片子汇报

西安杨森制药高级医药代表面试题

地区是自我介绍，工作中遇到的最大的难题，如何解决的
大区是产品知识掌握，场景分析主要考验策略和逻辑，bu主要谈对公司和岗位的了解，对自身优点缺点分析。人事主要谈薪资和title

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过程还是很顺利地，主要针对过往经历进行深挖，比如说你研究生阶段发表的文章，都做了些什么，哪些事情你觉得很有成就感。

西安杨森临床医药代表面试题

1 你老师带几个学生，你排一下顺序谁最优秀
2 你为什么来应聘我们这个职位，什么是医药代表
3 你还投递过什么其他岗位吗

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