通过校招投简历，内推进入面试。一共三轮面试，第一轮hr面试，问了些基础问题，未涉及专业问题。二轮单面，主管进行面试，对简历上的经历进行面试，主要都是问的简历上的东西。三轮群面，难度不高，没有问什么技术问题。

普联技术有限公司工艺工程师面试题

能否接受加班？能否接受工厂工作环境？对于再工厂工作父母是如何看的？简历上所写的校园实习经历的具体情况？对于所投的岗位的认知和了解？

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线上面试共两轮，第一轮是主管面试，单独进行，比较轻松的面试氛围，面试官会问比较平常的问题，简要回答就可以，主要是了解面试者的总体情况；第二轮是课长面试，相当于总经理面试，也是单独面试，不过面试压力会大一些，比较严肃的问问题，问题都是偏向于思考性的，没有准确答案，回答要通顺有逻辑性。

普联技术有限公司制造总裁助理面试题

你在学校担任学生干部的过程中有遇到什么难题？你是如何解决的？
作为领导者是否有过孤独感？你如何看待孤独感？
针对现下广场舞大妈占用场地跳舞的问题你有没有解决办法？
在工厂中有许多资深的工人干部，假如他们不听你指挥你要怎么办？你做了你刚刚说的事他们还是不听要怎么办？

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三次面试，每次面试之间大概隔了一周，当时由于疫情所以三次都是线上面试，主要侧重于技术方面。

普联技术有限公司系统测试工程师面试题

根据简历内容提问，具体针对项目和个人技能总结，也有类似脑筋急转弯的问题，反正根据自己的简历好好准备就行。

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