线上面试共两轮，第一轮是主管面试，单独进行，比较轻松的面试氛围，面试官会问比较平常的问题，简要回答就可以，主要是了解面试者的总体情况；第二轮是课长面试，相当于总经理面试，也是单独面试，不过面试压力会大一些，比较严肃的问问题，问题都是偏向于思考性的，没有准确答案，回答要通顺有逻辑性。

普联技术有限公司制造总裁助理面试题

你在学校担任学生干部的过程中有遇到什么难题？你是如何解决的？
作为领导者是否有过孤独感？你如何看待孤独感？
针对现下广场舞大妈占用场地跳舞的问题你有没有解决办法？
在工厂中有许多资深的工人干部，假如他们不听你指挥你要怎么办？你做了你刚刚说的事他们还是不听要怎么办？

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三次面试，每次面试之间大概隔了一周，当时由于疫情所以三次都是线上面试，主要侧重于技术方面。

普联技术有限公司系统测试工程师面试题

根据简历内容提问，具体针对项目和个人技能总结，也有类似脑筋急转弯的问题，反正根据自己的简历好好准备就行。

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校招投递简历后一周收到面试邀请，总共两轮面试，从面试到出结果大概一个星期，进程还是比较快的，面试官也挺友好，没有刁难人

普联技术有限公司采购工程师面试题

第一轮问得一些校园经历，以及岗位要求之类的，第二轮问了家庭情况，高考成绩，意向城市和说说自己买东西的经验，总体来说难度不大

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