面试尾声被反问"你有什么想问我们的?"时,突然意识到:原来我也在评估这家公司。
好的面试像一场对话,彼此试探气场是否相合。薪资之外,团队氛围、发展空间同样重要。
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自我介绍,还有一些相关专业知识的问题,几大报表都能提现企业的啥,成本啥的结转怎么做账这种还有那个损益啊啥的做账怎么做账
总经理,财务部长和HR三人轮流针对简历和延伸出来的问题进行提问,时长约一个半小时,hr负责记录。
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怎么看待加班,为什么选择他们公司,男朋友的相关信息,家庭信息,对薪资的要求,对压力的看法等
人事经理简单电话沟通,双方达成共识后去分公司面试,财务经理问一些之前的工作经验,询问离职原因,解释了本公司工作内容,问能不能接受之类的
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为什么从之前的公司离职?
有没有职业规划?
能不能接受我们公司的工作环境和内容?
是否接受调动?
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