在网上投递了达内的行政文职岗位，起初就是想做HR的，大概过了1天接到了达内打来的电话，简单的聊了一下，然后就邀约我去面试了。
我由于工作原原因在岗呢。就调到了周末下午。然后就如约去面试了，达内的HR详细的问了问我之前的工作经历，因为我没有做人事的经验所以就没有面上人事。本来以为没有希望了，结果后来聊了聊前台的岗位，薪资待遇还是很打动我的，而且听达内的HR说，工作满一年可以转岗，我现在没什么经验，后期可以调整。也聊了聊我的期望的发展方向，交流还是挺好的。
后来也顺利通过了复试。敲定了自己的入职时间绩效啥的。总的感觉蛮好。

达内软件行政面试题

问：上一份工作为什么离职
答：薪资较低，没有发展，且离家里很远。自己也想出来多学习吸收经验。

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通过智联招聘投简历得到面试邀请，当时智联招聘是以北京人才秀这个公司名义进行招聘的，但是去了之后才知道是达内软件。先是在一个大会议室里面填写面试资料，就是简单的几道公务员考试类型的智商测试题目，填完之后就等着一对一面试，面试的整个过程就是在贬低行政这个文职工作，又是工资低又是没有晋升空间，不停忽悠我做软件实习，需要先接受培训，当然培训不是免费的。

达内软件行政面试题

1.学校是不是全日制 2.自己的工作经历 3.是不是想一直从事文职 4.之前有没有接触过软件设计这个行业

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先做了一份性格测试，然后做了一套考察智力的题，然后进行一对一面试，面试的经理很和蔼，一点也没有紧张的气氛。

达内软件行政助理面试题

问了一些比较基本的问题，如：从家到杭州要多久，在哪里读书，读书的地方怎么样，有没有考研，有没有考公务员什么的，全程面试官非常和蔼可亲。

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