益丰的面试流程和很多公司的面试流程都差不多,一般是三轮左右。一轮面试是电话面试,分公司的HR会打call过来聊一聊投递的意向,然后就会进入笔测环节,笔测比较简单,认真对待毫无问题。第二轮面试可以理解为HR辅导型面试,特别是很多医药行业小白,一定要在二轮面试中做好功课,这一轮面试中学到的东西基本决定了你在下一轮面试中的表现。最后一轮面试前,公司会要求学员去门店做调研,然后进行终面
面试官问的面试题:益丰大药房物流储备干部面试题
面包与记者
假设你是可口可乐公司的业务员,现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的,无损于身体健康)。在行进的途中,刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路,因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说,他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说,他是要报道事实的;对于你业务员来说,你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题,让他们吃这些过期的面包,以便销毁这些面包,又要不让记者报到过期面包的这一事实?请问你将如何处理?
说明:1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。
初试:是hr小姐姐对你的简历进行审查,觉得满意了,或者说你的简历上比较能体现管理能力的话,会约你面试,面试时主要是就你简历上的内容进行提问,所以最重要的是你要了解你这个简历上写的出来的东西,如果说是一个项目,你最好能说出这个项目是什么,你做了什么得了什么成果。此外,面试时你一定要去开朗自信的大方表达自己。那经过与HR的沟通之后,他就会对你这个性格啊,或者说简历上的虚假真实有一个判断,判断你自己能力是否符合他的岗位,如果说通过了,他会给你发一个在线测评。
在线测评:和行测考的内容是一样的,包括性格测试,资料分析言语理解,图形判断等等,最好是提前刷一刷题。
第二面:是更高一级的领导和你进行线上的一个谈话,也是一对一的,一般会问你的职业规划,对他公司的了解,对这个职位的了解。
第三面:应该也是终面了,我还没有走到这个流程,但大家都说会去线下的一个门店做一个调研分析,最后呈现在PPT进行汇报。
益丰大药房储备干部/课长面试题
你如何看待加班?
你是如何理解管培生这个职位的?
对你家庭情况,是否独生子女,意向驻地的盘问
对你简历上写的性格分析进行剖析,是否能够胜任管培生这个职位?
你未来的职业规划是什么?
你觉得你的优点和缺点是什么?
在你的校园经历中,你觉得最成功的一件事情是什么?
在某项目中,你的角色是什么?你做出了什么事情?
面试机会来自于招聘类APP,HR看了简历说我初步符合要求。和我交换了微信。
HR在晚上和我约了第二天早上10点面试,大概10:40左右发视频面试。
大概流程是:1.自我介绍,分为家庭情况,个人优缺点,校内情况,职业规划。
2.HR提问,包括对益丰的了解,对销售的看法等
3.向HR提问,这里可以尽情地问。
益丰大药房营运储备干部面试题
1.自我介绍,分为家庭情况,个人优缺点,校内情况,职业规划。
2.HR提问,包括对益丰的了解,对销售的看法等
整个面试的流程HR都会和你讲明白,说白了就是打开天窗说亮话,不拐弯抹角,抛开各种可能的影响因素,就是要看你的个人实力如何。
初试-测评-调研-复试-终试。初试HR问一些你的经历,以及待遇后期升职情况。测评是网上主要是心里测试和一些逻辑计算题的能力测试,比价简单。
面试官问的面试题:益丰大药房业务储备干部面试题
你上一份工作离职原因?
有没有管理经验,有什么收获?
在学校时期当过什么班干部或者学生会或者社团的领导人员吗?主要负责干什么,组织过印象最深的一次活动是什么?