面试分4轮，第一轮电话面试hr先打电话找你了解基本情况，第二轮在网上做职业测评，通过后会让你填储备干部的信息表，第三轮部长面试，第四轮做一个PPT对益丰大药房的swot分析

益丰大药房储备干部面试题

前期的规划，对益丰大药房的理解，服不服从调度，期望薪资是多少，面试储备干部有什么优势

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首先面试流程很繁琐，持续的周期也非常长，除了最基本电话了解情况，还经历了地区的hr视频面，总部那边hr视频面，网上测评，最后还要做一个门店调研，试讲之后才会跟总部那边的高管进行面试。
整体感受：在终面之前接触的几位hr整体态度其实是很好的，也会给一些建议，但会一直催流程，而且测评先是给word和excel表格这种（包含性格测评），之后又做了一遍线上测评（类似行测的题和性格测评，不太理解之前word文档的性格测评有什么意义？），而且hr找你沟通的时间可能会很晚也可能会在休息日，估计公司加班应该很严重。最迷惑的是终面，说是围绕调研ppt进行提问，但我自己经历的这场终面的大部分问题就是单纯的专业问题，与调研本身并没有太大联系。那既然如此为什么大费周章搞一个门店调研的环节？完全可以用专业面来替代，搞了一通只觉得精力与心血白白浪费。
有收获，但是周期长、流程繁琐、hr会不停催促（但
如果你没通过的话公司完全不给你反馈，你通过就会一直催你赶流程），要慎重思考参不参与他家的面试。

益丰大药房财务储备干部面试题

1面：简单了解个人情况，给你介绍公司概况（包括储备干部要到门店销售3——6个月）
2面：人力主管深挖简历
最后一面是讲解调研ppt，侧重专业问题。

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益丰是家乡比较看好的企业，连锁大型药店。本着试一试的心态投了简历，哈哈其实是我在水字数为了能看到其他的面经，所以大家不用看啦。益丰因为我学习差（没有学位）拒绝了我哟。

益丰大药房储备干部面试题

你对益丰的了解？
你对零售怎么看？
你的优势和缺点？
你怎么认识你今后将要从事的岗位？
你认为你在该岗位的目标和规划是什么？
你希望长远在益丰发展吗

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整个面试的流程比较多，比较繁琐，会花费比较多的精力和时间，具体包括：1、hr电话面试 2、测评 3、人力部门面试 4、实地调研 5、总裁终面

益丰大药房储备干部面试题

前几轮面试比较简单，就是依据简历进行深挖，终面比较有难度，会根据调研ppt结合公司实际情况去问具体的专业问题，需要用心去准备，有一定的难度。

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