初试：是hr小姐姐对你的简历进行审查，觉得满意了，或者说你的简历上比较能体现管理能力的话，会约你面试，面试时主要是就你简历上的内容进行提问，所以最重要的是你要了解你这个简历上写的出来的东西，如果说是一个项目，你最好能说出这个项目是什么，你做了什么得了什么成果。此外，面试时你一定要去开朗自信的大方表达自己。那经过与HR的沟通之后，他就会对你这个性格啊，或者说简历上的虚假真实有一个判断，判断你自己能力是否符合他的岗位，如果说通过了，他会给你发一个在线测评。
在线测评：和行测考的内容是一样的，包括性格测试，资料分析言语理解，图形判断等等，最好是提前刷一刷题。
第二面：是更高一级的领导和你进行线上的一个谈话，也是一对一的，一般会问你的职业规划，对他公司的了解，对这个职位的了解。
第三面：应该也是终面了，我还没有走到这个流程，但大家都说会去线下的一个门店做一个调研分析，最后呈现在PPT进行汇报。

你如何看待加班？
你是如何理解管培生这个职位的？
对你家庭情况，是否独生子女，意向驻地的盘问
对你简历上写的性格分析进行剖析，是否能够胜任管培生这个职位？
你未来的职业规划是什么？
你觉得你的优点和缺点是什么？
在你的校园经历中，你觉得最成功的一件事情是什么？
在某项目中，你的角色是什么？你做出了什么事情？

目前只参加一面，HR会先让自我介绍，然后挖你的简历里面的内容，看看你的能力到底怎么样，还有就是像你介绍他们公司的一些情况，大概40分钟左右结束。

先做一下自我介绍
这边看你有这个项目的经历，，可以详细介绍一下吗
你认为你有什么优缺点
有考研考公的打算吗
接受岗位调动吗？

首先考生进行中文自我介绍3分钟，然后面试官根据考生简历和职位要求进行提问，最后由考生对其疑惑的问题进行提问

1.你为什么选择来到益丰大药房：2，你对储备干部的职位认知是什么；3，你觉得你的优点有哪些，你的缺点有哪些。

面试分4轮，第一轮电话面试hr先打电话找你了解基本情况，第二轮在网上做职业测评，通过后会让你填储备干部的信息表，第三轮部长面试，第四轮做一个PPT对益丰大药房的swot分析

前期的规划，对益丰大药房的理解，服不服从调度，期望薪资是多少，面试储备干部有什么优势

首先是招聘经理联系你，双方沟通一下工作内容、待遇等等，后面如果你有意向会给你发一个登记表，一共填两个表格，后面会安排你做一个测试，有些题目类似于行测但整体不难，后面再安排做一个门店调研，我目前还是做到这里。

请你做个自我介绍，为什么你不按照你之前的专业找工作，还有你为什么对营运类感兴趣，你觉得你有什么能力可以胜任这份工作，你觉得你有领导力吗。

首先面试流程很繁琐，持续的周期也非常长，除了最基本电话了解情况，还经历了地区的hr视频面，总部那边hr视频面，网上测评，最后还要做一个门店调研，试讲之后才会跟总部那边的高管进行面试。
整体感受：在终面之前接触的几位hr整体态度其实是很好的，也会给一些建议，但会一直催流程，而且测评先是给word和excel表格这种（包含性格测评），之后又做了一遍线上测评（类似行测的题和性格测评，不太理解之前word文档的性格测评有什么意义？），而且hr找你沟通的时间可能会很晚也可能会在休息日，估计公司加班应该很严重。最迷惑的是终面，说是围绕调研ppt进行提问，但我自己经历的这场终面的大部分问题就是单纯的专业问题，与调研本身并没有太大联系。那既然如此为什么大费周章搞一个门店调研的环节？完全可以用专业面来替代，搞了一通只觉得精力与心血白白浪费。
有收获，但是周期长、流程繁琐、hr会不停催促（但
如果你没通过的话公司完全不给你反馈，你通过就会一直催你赶流程），要慎重思考参不参与他家的面试。

1面：简单了解个人情况，给你介绍公司概况（包括储备干部要到门店销售3——6个月）
2面：人力主管深挖简历
最后一面是讲解调研ppt，侧重专业问题。