结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。通俗来讲就是考官按照事先准备好的标准化套题，现场按照固定的流程对考生提问，考生现场逐题回答的一种面试形式。结构化某种程度上可以理解为标准化

广东大参林连锁药店有限公司管培生面试题

进入考场落座后，考官会宣读一段导语，比如，祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。回答之前可以思考一下。今天一共有x道题目，面试时间为x分钟。考试结束前x分钟会有提醒，请你把握好时间。每道题回答完毕后，请说“回答完毕”。前面一般都是制式化的内容，考生最重要的是听清楚一共几道题、多长时间，剩余多长时间会收到提醒。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

分享广西大参林营运管培生面试经历！
1.在网上投简历后，不到一天就接到面试邀请（不知道是不是疫情还是怎样，HR加了我的微信，我们是线上面试的）。
2.一面是人资，面试过程挺顺利的，自我介绍，问了你对大参林的看法，为什么选择这个岗位等等，还说前期的工作会很辛苦，你接受多长时间在大参林，还说需要接受3～6个月的门店轮岗。
3、之后就问能不能接受加班，调岗的问题，我说我考虑一下，然后就没有后续了，个人还是不太想去的（一本双一流院校，工资只有3500，转正后加上绩效可能会有到4500，个人感觉低了）

广东大参林连锁药店有限公司营运管理培训生面试题

当时HR打电话的时候也会问为什么要选择这个岗位，还有这个岗位的一些基本情况，问能不能接受？能接受的话就加个微信面试，当时肯定是想先面试看看，就说能接受。
1、自我介绍
2、你对大参林的了解
3、为什么想加入大参林
4、为什么要选择这个岗位
5、这个岗位需要加班，能不能接受？

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

经历4面，第一面是普通hr说明公司情况，基本没有太多问题。第二面是高级一点的hr进行半结构面试，主要是对简历进行提问，问实习之类的。第三面是主管面，和前面的问题都差不多，但感觉很看眼缘，如果能聊的来最好。第四面是大区经理，其实已经基本没什么问题了，就是在走流程，关键还是不要紧张，安心面对就好。

广东大参林连锁药店有限公司营销管培生面试题

自我介绍，为什么选择大参林，为什么选择做销售，职业规划，针对大参林药店具体运营的情况提出问题，怎样学习跨专业以外的知识。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先简单的自我介绍，说一下自己的基本信息，说完以后面试官问问题，每个人的问题可能会有点不同，但是都是常见的问题

大参林only店员/营业员面试题

兴趣爱好，个人经历，实习经历比较重要我觉得，可能还会问为什么选择他们公司，有没有在面试其他公司的岗位

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

校招宣讲会；单面
主要围绕简历上的问，没问专业问题，面试官很奈斯，三个面试官，一个主要在问。过程很愉快，没到谈薪那步。

广东大参林连锁药店有限公司管培生面试题

1.自我介绍
2.抗压能力如何
3.掌握那邪办公技能
4.获奖项目具体内容、获奖原因
5.为什么不考虑去实习的单位就职

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>