社会招聘，在boss看到的
三轮面试，第一轮业务面，主要按照简历上写的项目经历来提问。问的不算详细。
第二轮是部门经理，明显不是很懂技术，但是会综合考察候选人的能力。主要问你的职业规划，看你的经历和现在的岗位匹配度如何，你的职业期望是什么。
第三轮就是HR面试，教培集团的HR很水，就常见的问题。为什么来我们公司，你的优势是什么。能力堪忧，虽然是HRBP都是程序化的问题，没营养。还要装作很高冷的样子。

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第一轮业务面
1.自我介绍
2.根据过去的项目挑一个你觉得很能体现你能力的地方，讲讲。
3.闲聊天。
第二轮领导面试
1.自我介绍
2.你的职业规划，看看你的经历是否和你说的规划一致
3.你对公司业务的理解，然后让你反问几个问题。
第三轮HR面试
1.自我介绍
2.为什么来我们公司
3.忘了，反正都是程序化的问题，不用准备。随口就来

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去了就是给一份题，开始做，大概给了十分钟，然后题没做完，没看完就被拉去面试，所处位置还是有影响的，可能是上午最后一个的原因，整个过程时间很紧张，感觉急急匆匆的，面试官是个女的，说真心的不认识她是谁，严肃不用说，主要是态度非常不好，她提问我问题，我问她表达的意思，她反而特别横的说题上写着呢自己不了会看嘛，我忍住了没搭理她，按照对她问问题的理解把题答完，估计是周末让她加班心情不好，大中午又想赶去吃午饭吧，整体感觉面试过程不顺心，自己没咋说话，看到她就被吓回去了

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全是根据他们的实际业务提的专业问题，大概问了三道题，然后还被问到，从上家公司学到了什么，自我介绍之类的

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总共有三轮，先是电话沟通简单了解基本情况和对公司的了解情况。2天之后就会通知初面，一对一面试，初面完大概2天后就通知我初面过了，安排我第二周复试，也是一对一，复试问的问题就会比较专业，而且也有压力面试。

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1、你在性格上的优劣势是什么？
2、你的职业规划
3、你认为人力资源在公司中起到什么作用？
4、人力资源吸引你的点是什么？
5、遇到困难的事情一般会怎么做。
6、在学校做过哪些活动
7、最能体现你领导能力的事件
8、做人力资源你欠缺的什么？

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