通过校园招聘进入面试，第一轮是笔试，就是应届生网说的那种AB数学题，判断数字的，笔试很简单，自己练一练就可以。面试是群面，几个人在一起，面试官两个人，发一份英文材料，关于库存标签的，询问每个人对材料的认识，然后，问了材料后的标签计算方法，材料要读懂大致意思很容易，但是要搞清楚细节，明白标签的计算方式很困难，我们组没有一个能说对的，面试官基本就揪住这一个地方不放，直到结束还在说我们那个计算一点思路都没有。

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笔试的时候，就是发一份题，就是A1B3，这类通过一组数，判断具体数字的，有一定规律，建议到知乎上有一副具体的图，题有1分，3分，5分，7分，9分，自己看着做吧，其实找到规律很容易过的。面试时候，就是英文材料基本就是库存管理之类的，建议英语六级都没过的就不要去找虐了，因为英文文件后面有三道题，第一道是库存计算，第二道是类似简答，在文中找答案，第三道是总结类题目。基本第一道没人读懂的，因为标签计算在文中就一两句话，不理解透彻很难答出来。基本面试过程就是在标签计算这道题纠结着过去的。

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只有一轮综合面试，一个hr，一个部门经理，主要考察团队合作能力、领导力，没有专业问题，共计20分钟，

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做过最有意义的事；团队作业是否会主动做leader，团队作业进行到尾声发现出了重大错误怎么办；抖音app利大于弊还是弊大于利

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二面是群面 一共八个人一组
给一面材料 中文的，阅读后先根据重要性排序 理由是什么 每人陈述1min
然后小组讨论 得出结论 和理由 并给出3-5条简历
就是普通群面

上海汉德信息技术有限公司业务咨询顾问面试题

群面 没有提问
二面是群面 一共八个人一组
给一面材料 中文的，阅读后先根据重要性排序 理由是什么 每人陈述1min
然后小组讨论 得出结论 和理由 并给出3-5条简历
就是普通群面

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