麦肯锡社招的面试邀约时间是很紧张的，一般是提前一周通知下一轮面试，这次面试一共进行了4轮，每轮的压力都非常的大，好在不负所望，终于拿到了offer。
重点：
每一轮的面试都是英文。
面试官有美国的，台湾的，印度的，还有本地的。
由于是社招，并没有像校招那么看重方法论和案例准备，更多的是看过往工作中的经验是否和他们的需求匹配，例如：我是做数字化转型的，负责供应链方向的数据收集、建模、分析，并给出改进建议，推动改进行动。所以，这个过程我准备的很充分，面试官就比较认可。

麦肯锡咨询公司助理咨询顾问面试题

1.你做过的项目？
2.用到的方法、技术，为什么？
3.效果怎么样？后续有没有跟进？
4.有没有更好的方法？
5.对数字化转型怎么看？

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和一个associate，一个em做case。首相是过去经验，工作情况介绍，其次做case，全程中英文夹杂。一个关于基建建设一个关于网络银行。总体感觉面试非常套路化，case可以通过练习。他们经常采用案例面试，会给你一些假设的商业场景让你解决，以评估你的解决问题的能力、结构化思维能力和清晰表达方法。你要准备回答涉及你工作和学术经历的问题，以展示你的适应能力、分析能力和领导潜力

麦肯锡咨询公司bi咨询师面试题

案例面试：可能会给你提出假设的商业情景，并要求你分析、解决问题或提出建议。例如：

“你会如何在竞争激烈的市场中推出新产品？”
“你会提出什么策略来增加公司 X 的盈利能力？”
行为面试：这些问题会深入了解你在专业和学术方面的经历，以评估你的技能和特质。例如：

“你能描述一个你领导团队完成一项具有挑战性项目的情境吗？”
“谈谈你在压力下做出困难决策的经历。”
个人问题：麦肯锡也可能询问你的动机、志向以及你与公司文化的契合度。可以期待类似的问题：

“为什么你特别想在麦肯锡工作？”
“你如何处理在高压环境下工作？”

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通过校招申请的岗位，然后面试是两个面试官，面试官很好，然问了一些behavioral的问题，还有两个case的问题，面试时间是4*50分钟，主要是case的时间比较长，然后问的behavioral的问题，面试很顺利，很流畅，面试官也非常的友好

麦肯锡咨询公司管理咨询顾问面试题

case1:全球变暖然后这个国家要减少碳排放
case2:健身房疫情期间用户数量少了应该怎么盈利
behavioral:分享两个team 遇到conflict 的故事，还问了在哪里读高中、除了consulting 还喜欢什么行业、有什么兴趣爱好

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