我感觉态度要谦虚谨慎，把握机会，提前看面经，首先签到，之后是群面，8人一组，先根据问题自己思考5分钟，再就是不按次序的表达观点，选题不能重复，所以，自然是越靠前越好。然后就是有一个综述类的题目，8人一起讨论，我们的题目是关于助学金应该选择哪几位学生来进行资助。最后派选一位代表进行阐述。

迅销（优衣库）店经理储备干部面试题

1.用一句话描述，你问什么希望加入优衣库？（之后会根据你的回答追问）
2. 在你当店长的过程中，你会遇到比你年长的人，也会遇到比你年轻的人，你认为跟他们相处，最终要的一点是什么？
3.如果说一位员工不听你的话，你认为原因是什么？比如所“我”（即那位区经理）不听你的话，最大的原因会是什么?
4. 那你会怎处理这件事情，奖罚的比例是什么，只用说数字。（其实根据大家的回答，大家都是讲了数字加原因的，还有位很厉害的同学是从这个逻辑中跳了出来，说应该根据实际情况来判断奖罚比例）
5.你有什么缺点？

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先吐槽一下，今天下午5:00的面试，4:15就到了，但是没想到6:00了才开始面试。。。
每个时间点都分成ABCDE五组，是随机签到分组的，上一个时间点的结束就进行下一个。优衣库好像今天面了一天，那真是有好多好多的人啊，看来网申真的不刷人。
第一部分，是自我介绍和选择题目陈述，选择一种进行自我论点的阐述，一共90s，不过我们这组的hr没有控制时间，我是第一个说的，是严格遵守时间的，所以说的比较少，但是之后的人全都超时了，hr却没有说什么，后悔。。。我印象中的题目有1：男儿志在四方&父母在不远游。2：爱一行，干一行&干一行，爱一行。3：大陆应该提倡繁体字&大陆不应该提倡繁体字。4：社团活动重要&专业学习重要。5：烟草业利大于弊&烟草业弊大于利。6：不破不立&不立不破:。7：成大事者不拘小节&成大事者拘小节。8：工作能力更重要&工作态度更重要。9：全才更适应社会竞争&专才更适应竞争。差不多就这些吧，据说每个省的题都是一样的。
第二部分，小组讨论，给出12种素质，选出一个店员最重要的5种素质并排序。我为组里提出了时间安排方法和叙述方式等，大部分被采用了。这个组还是比较沉闷的，没有插不上话的那种感觉。但还是要积极发言的，有的人基本不说话，不会被别人记住的。
第三部分，hr就三个发言比较积极的三个女生提问了。都问到了工作地点的选择原因，其次还有做过销售吗，通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。
第四部分，提问hr，我认为还是问一下比较好，我们组的一个女生参加过宣讲会，看过hr演讲，她也说出来了，看得出来hr比较高兴。
这次群面自己表现的不是特别好，中间磕巴了几次，但没想到也过了。
祝大家求职成功！

迅销（优衣库）储备店长面试题

工作地点的选择原因，其次还有做过销售吗，通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。

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总共是四个环节。 自我介绍——小组讨论——HR提问——向HR提问我们小组八个人进入会议室后按顺序坐下，HR一开始就说让大家别紧张，放轻松，不得不说这个HR人非常好，长得也很帅气，还有两颗小虎牙~ 和他说话的时候他会很认真的盯着你的眼睛，然后笑着眼睛弯弯的很好看，看起来就像个很阳光的大男孩~

迅销（优衣库）店铺储备经理面试题

1.你觉得你作为优衣库的储备干部具体都要做什么？ 2.可能会把你派到一个你都没听说过的城市，你是否接受全国派遣？ 这个问题只有一个男生回答说不愿意，说实话我很佩服他（纯褒义），因为大部分的人即使心里并不愿意也不会说出来，毕竟这样就加大了被拒绝的几率，但是我觉得他就是很遵从自己的想法和原则，愿意就是愿意，不愿意就是不愿意，很直接的说出来还有原因~感觉是个性子很耿直的孩子~ 我回答了愿意，我是真心希望能全国各地到处跑，还能顺便旅游多好~ 【

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