.专业基础知识
这一段面试中，面试官看到了我在跨国3PL的实习经历，问了我库存的分类以及功用。很基础的一道题，回答起来也不需要去搞什么花样。在这之后就着我的这段实习经历和他提出的问题做了一个库存管理的延伸。随后有的没的扯了点别的，就让我去等下一个面试官了。
Il.校园经历
这一段貌似是比较重要的一部分，面试官问了我本科和硕士的几门课程表都学了什么东西，毕业论文的主要观点和结论是什么，以及在写论文的过程中遇到了怎样的困难 (这个就有点八大问的意思了) 。随后对我在社团做会长的经历做了一个 deep dive 的追问，并且问了我自己最大的缺点是什么。这一段的总结对我后面别家公司的面试还是做了很好的参考的，让我很系统的对过去六年的经历做了比较系统的回顾，发现了自己的亮点在哪里，哪些可以拿出来说。
lll实习经历和企业文化
这段面试中面试官对我的三段实习经历做了逐个的提问，包括实习期间的做的业务、取得的成绩或者收货(STAR)，以及不留用的原因等。随后问我对公司了解多少，对职业岗位有什么期待，能否接受加班等华为不能回避的问题。我的应对很简单，反正不是抱着签约的心态参加的面试，权当锻炼面试技巧，就陪面试官吹水说了一些顺着这个企业的意思的话。

1.他先介绍了部门和项目

2.先做一个简单的自我介绍

3.用英文介绍埃森哲做的调研分析/case 的工作

4.关于正在做的实习的一些问题 (base 地，工作内容，项目介绍等)

5.做过的实习经历中，你觉得哪个印象比较深刻？哪些需要提高的

6.关于另一份实习的相关问题

7.对未来第一份工作有什么期待?(工作环境、经历、学习)

8.城市偏好

9.反问

10.区块链学了啥

11.编程用啥软件

面试氛围很好，面试官也比较亲切，整个面试环节还不错；面试流程是一共三轮，一面面试官两个（一个露面一个不露面），面试三个人；二面大家都一样，都是两天录制一个三分钟的视频，主题是疫情下优衣库如何应对之类的；三面面试应该是优衣库人事总监；

首先是每个人轮流自我介绍，然后针对各自自我介绍和经历来问问题。
自我介绍的要求是需要包括简短的职业规划和为什么加入优衣库。
我这里推荐大家准备好一分钟以内的自我介绍，提取重点，不要单纯地重复简历，我们面试的时候有个人就是重复简历然后被面试官打断。
我的问题有：1. 为什么选择优衣库 2.了解UMC这个项目吗（这里回答可以说了解，然后顺便说自己的职业规划）3. 全国轮岗可以吗（因为我选择只在我意愿城市轮岗）之类的，和论坛上的大同小异。然后听到别人的问题有：1. 你有什么梦想吗 2. 对于以后如果想来优衣库做的话比较担忧的点是什么 3. 有投什么别的领域的工作 之类的。

3人面对一个面试官，面试官依次一对一单独提问，大家一起听着，中途也不能退出，全程大概30分钟，每人10分钟左右，但是如果面试官对某个人比较感兴趣，会多问，同理不感兴趣，他就不会问了。

自我介绍？
为什么来申请UMC这个职位？
如何理解UMC？
有没有逛过优衣库？对优衣库有什么感觉？觉得在逛的时候优衣库哪里可以改进？
如何理解作为一个领导者？
你要怎么去做这个领导者？
对于这个职位又什么期待？
你能为优衣库带来什么？

我是通过校园招聘知道了春招优衣库招收经营管理培训生。首先我投递了简历并收到了邮件，做Ai测评，通过测评之后给我发来了线上一面的预约时间。然后我是3月14号下午做的一面。

我们这个面试是1v3的结构化面试，首先hr让我们先自我介绍，然后hr针对我们的自我介绍进行提问，最后再让我们问他问题。面试官问我的问题有4个，第1个就是我人生中最遗憾的事情是什么？如果让你重新选择，你会怎么做？2.作为顾客你最想得到怎么样的服务？3.你如何解决员工之灵比你高，但身之福利待遇都没有一个新的员工高这件事情。4.工作地点是否接受调剂？

AI面试。会提前把链接发到你的邮箱里，然后在五天内完成就行。全程无需露脸，录音上传即可。一共十道题，其中七道是询问你的个人情况。例如是否愿意从基础业务做起，工作时间不一定是“周末双休日”，遇到情绪激动的顾客怎么办之类的。

四道需要自己录音上传答题的：
1. 你为什么申请优衣库管培生？
2. 请回忆你在工作或学习中，为了超越预期、更好的完成任务而付出额外的努力的经历？请详细描述当时你付出了什么努力，具体怎么做的？
3. 请回忆你在（工作/学习的）团队任务中，在合作上遇到的最大的困难，你是如何处理的？你具体做了什么？
4. 请回忆一次你规划一个复杂的任务的经历，这个任务复杂在哪？你具体制定了什么样的计划来确保事情的顺利开展？（请讲述工作/学习中的事例）

首先是在线测评，有两部分，人才测评和性格测试。因为拿了直通卡，所以直接到了二面，二面是一面二，面试官感觉不像是HR级别的，像主管级的，另一个面试者是伦敦政经大学的，全程大约30分钟。在线面试，这有个坑，就是网络非常不稳定，不停退出重进，以至于我根本没听到另一个面试者的回答，也可能因为这个原因让面试官印象不好了，因为她也不停在抱怨网络，但我觉得也有在侧面敲击我。总体不会给很多时间回答，还没答完一个问题，面试官就会打断，立马问下一个，问题角度也很犀利。

问了很多关于公司的最新发展，比如最新产品发布、技术等等，坚持最久的事情是什么，两年内的发展规划，如果工作环境和你预设的不一样会怎么办，最后问有没有问题要问。