投简历后过几天人力会通知面试，到达后在前台拿表填写个人基本信息。HR先面试，合适的当场就会通知部门负责人进行2面，2面后回去等通知。

广东乐源数字技术有限公司一般财务人员面试题

你的家庭情况？上一家公司离职的原因？你职业生涯规划是什么？对加班有什么看法？是否能接受加班？

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是公司HR在招聘网上看到我的信息电话联系我的。
去公司面试后，首先是塞给我笔试题，很普通的笔试题，我也就在那里做了。
但技术面的主管迟迟不来——后来工作了我才知道，公司这方面不规范，因此这种技术面试官忙于工作把面试者忘在一边的事情常有发生。
后来中午吃了饭再回来面试。
技术面试问的问题也挺普通的，甚至问了一个按键中断识别方式——其实这里让我挺怀疑技术面试官的认真和面试能力，对于一个工作五年经验的人问这样的问题，不是说不行，可是他给我提的技术问题里，我似乎已经记不得别的更多地更深的问题，其实让我很奇葩。
事实上后来我在这主管手下做事情，确实发现他对面试这件事准备不足。
倒是后来和人力主管，研发总监面试谈薪资和职业规划等一些更细节的问题的时候，意识到人力的厉害，愣是把工资往下压。
当然，由于当时公司处在业绩上升期，他们对人员的需求量比较大，加上本人的笔试题和其他各个面试环节表现的还不错，于是当天基本就定下来了，只是我习惯性说还要考虑几天。
但基本也是第二天电话就敲定了。

广东乐源数字技术有限公司固件开发工程师面试题

1.按键中断的实现思路？
后来他还特别跟我补充——因为我习惯查询式方案，他补充说，用中断可以保证平时没按键动作时不需要浪费时间去查询。
但其实我很想进一步补充：
1.其实要做到这样，还需要两个准备：
第一种：在硬件上，把所有按键IO口，用二极管组成一个简单的或门电路,作用你们懂得。
第二种：在软件上，把所有相关IO口的外部中断打开，然后全部指向同一个 外部中断资源号。

当然，第二种方案更实用，也更低成本。

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hr先会打电话给你了解一下基本的情况，了解完后会给你发面试邀约到现场面试（说实话，地方确实有点偏僻，在广州的郊区），现场面试，hr会先给你一份表跟一份考试题吧，就是要笔试，笔试完后会有人跟你一对一面试，问的基本也是一些技术经验方面的问题。

广东乐源数字技术有限公司软件测试工程师面试题

你熟悉的测试方法有哪些？你在测试过程中遇到的最大困难有哪些？你未来的职业生涯规划是什么？测试过程中你遇到最大的问题有哪些？

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