直接跟领导谈,直接领导权重很大,他说可以通过,基本没有问题。对过去的工作内容比较注重,社会招聘基本上是招来直接使用,不会有太多的培训。相关的培训包含系统操作规章制度。他会问你如何胜任这份工作,你有什么资源?对于业务的开拓,该怎么做?过去的工作模式是怎么样的?薪资待遇是什么样的?对于上下班打卡有什么看法?
面试官问的面试题:敏实ka客户经理面试题
过去的工作内容,你的职业规划对敏实集团的认识,针对你简历上的一些项目内容进行提问,对客户的认识,对工作内容的认识,如果平衡工作与生活
一面 HR面 电话面试
简单自我介绍,大概聊了一下简历上的内容,家庭情况,以及英语自我介绍
二面 技术、HR面 视频面试
自我介绍,研究课题具体解释和问答,C语言以及单片机水平如何,英语自我介绍和问答(职业规划),反问环节
敏实嵌入式软件开发面试题
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一面是8个人一起面,主要是回答问题,面试官提出几个问题,自行回答说看法,行为面试类型,然后是简单英文面试,抽题目后回答就好,我其实没有收到一面通知,去霸面的,貌似是卡了英语六级成绩,后来进了二面。。。。二面是群
面试官问的面试题:敏实研发面试题
说出名字、学校、专业、爱好,
二面:让猜不同评委的扮演的身份,自己作品的实现过程,另外是让我们想办法说服每个不
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