当时我在法国读书，因为学的是质量管理专业，希望在国内找一个汽车或飞机行业公司的质量部门实习，所以当时通过实习僧这个网站看到戴姆勒质量部门的招聘信息，我就抱着试一试的心态填写自己信息后提交申请。过了两天惊喜的收到戴姆勒那边的站内信协商面试时间。
因为只是部门直接招聘的实习生面试，所以面试流程相对简单，公司那边是两个部门的同事，第一部分做简单的自我介绍，第二部门是英文沟通，在这一环节，他们用英文问我学习经历和专业课程等信息，第三部门就是确认可以实习的日期，然后就让我等通知。
最后大概过了3-5天，我接到电话确认录用。

戴姆勒大中华区投资有限公司质量管理实习生面试题

1. 从本科开始的学习经历。
2. 专业技能（对质量工具的了解）。
3. 选择其中一门课程（lean）做简单介绍。

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电话面：让我先做了一个两分钟的英文自我介绍（自我介绍建议大家提前准备一下，通过率会高一点），
然后是几个英文问题，包括工作中遇到了哪些问题及是怎么解决的，完事之后面试官就换成了中文，问了一些常规问题，包括觉得自己的优势和劣势都是什么，有哪些缺点，对工作是怎么看的，我结合之前在校及实习经历做了回答，
然后问了我可以参加面试的时间和地点是哪里总时长1小时左右，感觉面试官对我的印象应该是不错的，然后告诉我一周之内会通知面试结果。因为我得工作地点在异地，所以二面我申请电话面的形式，告诉竟然同意了，感觉还是很人性化的。
二面是电话部门面，面试官有两个人，一个人事，另一个是部门经理，首先是英文的自我介绍，然后问了一些专业的问题，大概都是一些和你之前工作相关的问题，还比较简单，整体面试过程很轻松。大概两周后通知我到北京参加终面，终面一定到现场，面试官包括一个德国经理、一个中国经理还有一个人事，全程使用英文交流，大家一定要提前做好心理准备，回答过程中面试官有问题也会打断你，从校园经历到工作经历都有问到，
提问的问题也不是按套路来的，很多都是现场随机追问的，所以不太好提前准备，还是比较考察综合能力的。
德国经理的问题主要有三点：第一是研究生时候做的项目；第二是在上一个公司的项目经历；第三是你对新职位的理解。面试时长1小时左右。最后收到 offer了，但是感觉还是不是很好。希望可以帮助到大家。

戴姆勒大中华区投资有限公司产品经理面试题

电话面：让我先做了一个两分钟的英文自我介绍（自我介绍建议大家提前准备一下，通过率会高一点），
然后是几个英文问题，包括工作中遇到了哪些问题及是怎么解决的，完事之后面试官就换成了中文，问了一些常规问题，包括觉得自己的优势和劣势都是什么，有哪些缺点，对工作是怎么看的，我结合之前在校及实习经历做了回答，
然后问了我可以参加面试的时间和地点是哪里总时长1小时左右，感觉面试官对我的印象应该是不错的，然后告诉我一周之内会通知面试结果。因为我得工作地点在异地，所以二面我申请电话面的形式，告诉竟然同意了，感觉还是很人性化的。
二面是电话部门面，面试官有两个人，一个人事，另一个是部门经理，首先是英文的自我介绍，然后问了一些专业的问题，大概都是一些和你之前工作相关的问题，还比较简单，整体面试过程很轻松。大概两周后通知我到北京参加终面，终面一定到现场，面试官包括一个德国经理、一个中国经理还有一个人事，全程使用英文交流，大家一定要提前做好心理准备，回答过程中面试官有问题也会打断你，从校园经历到工作经历都有问到，
提问的问题也不是按套路来的，很多都是现场随机追问的，所以不太好提前准备，还是比较考察综合能力的。
德国经理的问题主要有三点：第一是研究生时候做的项目；第二是在上一个公司的项目经历；第三是你对新职位的理解。面试时长1小时左右。最后收到 offer了，但是感觉还是不是很好。希望可以帮助到大家。

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这是一个实习生职位，上一任实习生离职，就要找下一位接替。网上看到实习招聘之后，第二天接到电话，问了我一下对这个职位的理解，然后简单介绍了一下这个职位具体做什么，能接受的话，就安排面试。面试的两个人，就是这个部门的姐姐。感觉更看重逻辑和沟通能力。因为这个岗位杂事很多，又要对接外籍员工，所以面试包含了中英文。

戴姆勒大中华区投资有限公司HRD/GC面试题

用英文自我介绍，然后用英语问了一下专业背景，毕业时间，学习期间之类的事情，然后转为中文，问道如何与外国人打交道，文化方面的差异，沟通上要注意什么，自己的感受与理解等。

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