总共 3 次，HR / Manager 群面 / HRBP 分别组织了一场，除了 manager 的是由十多个各个部门的直线经理组成的面试，剩余的面试官都不超过 4 个人。整个面试流程到发 offer 差不多 1 个月左右，还是比较慢的。

施耐德电气（中国）有限公司供应链计划面试题

1.你怎么解决工作中的优先级
2.你与老板意见不和该怎么处理
3.你对供应链的理解
4.你对今后物流方向的理解
5.你对数字化技能水平怎么样。

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通过应届生求职网看到的招聘信息，大概两三天后接到面试电话。面试是一对一面试，由直接领导进行专业面试，问一下工作经历和对下一步工作的认识和看法以及有什么问题。

施耐德电气(中国)有限公司人力资源助理面试题

根据简历问你之前的工作经历，主要工作和主要收获。然后就是问你对以后要进行的工作有什么认识和问题。

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一开始是HR 简单问一下为什么换工作 和基本信息
之后是N＋1老板的技术面试 问图纸标注和低压配电知识
最后是部门老大，问一些宏观的问题，主要是闲聊

施耐德电气(中国)有限公司技术研发工程师面试题

为什么要加入施耐德
还有要求5分钟的英文自我介绍
为什么离开上一份工作 以及之前做过的项目以及收获和心得体会

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