hr台湾口音很重，问的问题也比较虚， 在洗白公司加班没有那么严重，画大饼说总部会经常与总经理开会

仲利国际风险控制专员面试题

实习经历的深挖，对融资租赁行业的了解，家庭情况，怎么看待加班，风控经验，风控流程…

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先是有人事打电话做了一些简单沟通，是否全日制本科，实习经历等，然后预约了线上面试，跟地方业务主管一对一面试，需要提前做一个线上心理测评，面试主要是做自我介绍，是否可以接受电销，对加班的看法。然后让等通知

仲利国际业务客户经理面试题

自我介绍，说一些公司行业相关的实习经历，是否了解融资租赁公司是做什么业务的，不知道也没啥事，他会解答的，然后就是问怎么看待电销和加班问题，其他的没有了。

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1自我介绍
2对着简历聊一聊
就是很常规的面试流程，一个台湾人一个大陆人，比较尊重应届生吧，会把岗位的难点提前和你说清楚，以防产生入职后的差异

仲利国际业务面试题

能接受电推吗，能接受高强度工作吗，具体也就是看你能不能吃苦耐劳，能不能为公司做贡献，表现出来自己的相关品质，问题就不大

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