就一轮面试，两个面试官同时面试，一个线上，一个线下，线下就是面对面的，那个HR人还挺nice的嗯，首先就是让你简单的做一个自我介绍然后问其中有一个问题是，如果你和你的同事出现了意见分歧应该怎么办，又问了你有什么缺点？有什么优点。然后个人的职业规划，问了问家庭情况。最后的专业的问题是，你是如何从会计报表中进行风险控制的？就是风险控制是通过评价会计报表中哪几哪几项来来进行审计

仲利国际租赁有限公司风险控制岗面试题

除了上面的那些问题，还有你对公司的业务有什么了解？就是风险控制岗就是公司的业务有什么了解？面试的时间还挺长的，大概半个多小时左右。面试之前可以在网上查一查相关的业务简单的说一下就可以了，就是根据自己的理解简单的说一下。

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我们一共是七个人面试，面试官比较不错，不是台湾的，最开始是让观看几分钟公司的宣传视频。接下来是每个人两到三分钟的自我介绍，所有人自我介绍完后就是群面环节，关于这个题目，它很宽泛，很适合集思广益，当与你一起面试的人稍微比较健谈，这个问题讨论起来就比较轻松，面试前没什么准备都没问题，个人觉得这次群面还比较轻松愉快。群面后就是面试官询问意向城市和意向岗位，最后答疑环节

仲利国际租赁有限公司业务经理面试题

适合租赁的三个行业与不适合租赁的三个行业，范围十分宽泛，你想到什么行业都可以拿出来讨论，不用着急一次性把题目的选择全部说出来，更适合在探讨过程中定下答案

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面试过程是一个hr视频面试，问的都是很基础甚至有些无语的问题。HR全程转笔还一直掉在桌子上，说实话体验感真的不怎么样。。。一方面自己从网上了解到这个职位需要频繁打电话推销融资贷款，也不是很想做这一方面的工作了，因为当时写的第二意向职位是本硕的本专业财务岗，说更想考虑财务岗而hr的意思是融资租赁岗更缺人与优先且此次面试不考虑财务岗，所以本身自己就不是很想去了

仲利国际租赁有限公司融资租赁岗面试题

1.问我为什么你籍贯是XX市，所在地是XX市，家在XX市。（三者都是同一省）感觉问题很没有水准。。所在地是学校所在地，籍贯是我父亲的老家，这个问题在面试中问我就感觉很无语。。
2.问我家里有人在北京吗，有同学朋友在北京吗。问完这个问题说哦因为我们不提供住宿，需要自己解决，你可以直接直说，我也不可能住在我亲戚朋友家好吗

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一共3面，询问人力资源相关的内容，并不是简单的发个广告，收简历，看见哪个简历好打电话约面试，并不完全是这样，招聘最开始要看胜任力模型（这个岗位需要哪些关键词点才能胜任）比如有人要离职，这个人能多呆一段时间还是要马上走，这个岗位工作难度大工作量大，那就不能有空缺要马上招人。那如果是初级岗位，可以慢慢招。如果能力太强了也不太好，可能会跳槽。胜任力模型就是条件，标准，各种软技能与硬技能。学历，性别，年龄，比如对应的从业经历等等。广告上要写岗位做的事情，笼统的介绍岗位职责的概括版，2模糊化地的工作目标，3日常参与什么活动。比如招聘网站的对接，续费，招聘网站人员保持沟通，初中级岗位的简历筛选，电话邀约，沟通过程的礼貌啊专业度啊，是否能有效塑造公司价值

仲利国际租赁有限公司招聘助理面试题

培训相关的内容，培训的意图，提高生产效率。比如之前公司的薪酬不具备竞争力，招来的员工能力不够，有的公司会解聘大换血，但是对公司口碑不好，有的会解聘一部分，剩下的二次加工。找到员工的短板是什么，和企业发展之间的差距，确定培训的方向和议题，周期性还是单次。培训之前确定培训的费用，参加的人员，给不同部门不同员工的层级培训是不一样的，培训的场地和时间，谁去进行培训。

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是大公司各项制度都非常的完善，比较喜欢招应届生，在网上投的简历，选择工作的城市后 hr会约好时间。面试有一位主管一位副总。面试时间半个小时左右面试的话相对简单就一轮每天需要打电话，每周也必须要外出拜访但是有司机。加班文化非常严重。每天早上8: 30班至少要7:00后才能回家都还算早。

仲利国际租赁有限公司销售面试题

首先就是简单地做个自我介绍。
个人的经历 因为是学生也不会有太多的工作，经历会问在学校社团啊，实习之类的。
家庭 问你有没有男女朋友 父母在哪里做什么的会考虑一下，你的稳定性。
职业规划 就比较常规一点的问一下

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一开始是笔试，之后是视屏初面，再是去公司面试，初面采用无领导小组讨论和自我介绍，去了公司后是单独面试，和你说一下待遇，是否接受电销

仲利国际租赁有限公司ib客户经理面试题

是否接受电销，是否接受加班，谈一谈你对企业的认识，你在学校社团的经历，实习期间的工作内容，谈谈你对应聘岗位的具体职责的理解，你的家庭情况

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