面试的是通信事业部，HR面 -> 技术经理 -> 好像是部门的总监，一个早上就面完了。公司在 7 楼，HR 发了笔试题，然后我就做了，嗯，里面还有智商测试题。我面的是 Java 岗，笔试题都很基础，选择题还有几道大题，大题考的是 SQL、设计模式、场景的。

高新兴科技集团股份有限公司JAVA开发工程师面试题

我是社招过来应聘的，面试很快，3面，都是一对一，在一个小会议室单独面。
HR 主要是聊前东家的工作、离职原因、还有我的家庭情况，能否接受加班和出差。
技术面问了一些 Spring MVC、MySQL、Redis，有没有遇到什么问题，怎么解决，还有问我会不会 vue。面试官很水，整体上都问会不会用，没有深入到原理，感觉是招全栈的，就是 CURD 工程师。问了下平时加班不多，但没加班费，但是每个月会有加班排名公布（听到这个我就笑了，变相要求加班），排名前几会有几百块奖金好像，。公司是包三餐，周末加班也能吃。
总监面没聊太多技术问题，给的薪水不是太满意，整体上感觉没什么发展前景。

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过了一面，二面没过，不得不说这公司效率非常高，一面第二天出结果，第三天安排二面（技术和HR综合），第四天出最后结果

高新兴hg测试工程师面试题

其实技术问题问的不太多，主要是对于测试的理解，问了一点常用的adb命令，linux命令，mysql语句，但主要是测试相关，比如给了一个情景，你该怎样设计测试用例，制定什么样的标准等等。
然后就是一些非常常见的面试题，你抗压能力强吗，遇到的最大困难是什么，还有实习经历，为什么不在前公司干了等等。

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当天通知面试，技术面和综合面试一起，面试官基本围绕项目来问，因为是社招岗位，上来自我介绍完，把自己在前面公司做的项目详细展开说了之后，就开始面试提问，技术面完成后，也不说结果，就直接到另一个领导那里面试，主要聊聊换工作的原因，对薪资的期望，还有对来面试公司工作环境什么感受等等问题，没有技术相关，就各种闲聊

高新兴科技集团股份有限公司射频开发工程师面试题

你印象中最深刻的项目问题是什么，为什么这么深刻，什么现象，怎么发生的，怎么解决的，有什么经验，也没啥专业技术问题。

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