第一轮是三位面试官面试技术,问得比较详细,基本上都回答上来了,面试效果不错。当天通知的过去参加第二轮面试,也是技术面,但是问得比较简单,应该是第一轮面试反馈不错。然后就是漫长的等待,过了至少半个月,才接到了领导的电话面试,也是简单的流程式聊天,应该是觉得前两轮面试不错。完了通知我稍后人力会跟我联系。之后又是漫长的等待,不记得过了多少天,突然又告知部门一把手又要面,面试时间一改再改,结果还是流程式的面试,领导是在开会的间隙跟我聊了聊。聊完都十二点多了,我都要走了,突然又通知我跟人力去谈。
人力的傲慢态度让我非常不爽,谈完之后又是不知多久的漫长等待,后来自己打电话催问才得知了给定的薪资离预期差别非常大,一气之下果断拒绝了。
两个多月的时间耗费了彼此太多的时间精力,但是因为人力的装13,以及故意压低工资,让我非常得反感,最后不欢而散。不得不说国企的办事效率简直无语,两个多月的时间里每次都是要过至少两周后自己打电话询问,才会进入到下一阶段。
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介绍项目内容
服务器的散热问题怎么优化
服务器的供电问题,是否有冗余,怎么做balance
过往FPGA开发项目经历,时序逻辑与组合逻辑的区别
做PPT的能力如何…………
1、你是怎么获得江苏移动苏州研发中心实习岗位的
2、为什么选择苏州研发中心
3、专业知识测评与问答
4、运维知识测评了解与问答
5、你还有什么其他的问题吗
面试过程感觉还可以,面试官没有太严厉,不会的问题直接回答不太了解就可以
中国移动苏州研发中心运维实习生面试题
1、在学校有过什么项目经历,描述一下
2、会什么语言,计算机基础知识了解多少
3、计算机运维方面专业知识了解多少,操作系统,Linux系统了解吗
4、云计算方面了解吗,可以讲一些云计算产品吗,说说你对他们的看法
面试过程比较温和,基本上问的都是简单的问题,跟岗位相关的不是太多,大部分是问与意向相关的问题。
面试官问的面试题:中国移动苏州研发中心办公室文秘面试题
一个简短的自我介绍,为什么要离开现在的岗位,来了之后能否适应,谈谈过往的工作中跟现在的工作有什么相关的部分。
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