第一轮：hr先简单了解，合适就会推荐给部门
第二轮：部门技术面试，主要就是问的一些网络运维的问题，对于一些troubleshooting提问，高级技术问的少，会不会开发？自动化小程序？
第三轮：经理简单面试了解

纬创资通(中山）有限公司IT系统工程师面试题

1、会不会开发？自动化小程序？
2、环路怎么发现解决？
3、防火墙熟悉吗？
4、还做过什么项目，或者设备。

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先写了个初中水平的英语试卷（语法填空、阅读和翻译），然后做了个性格测试题，然后是专业测试题（由于我是个应届生，比较渣，所以感觉难），然后就是技术面，就着专业题会问些问题，最后是和老总视频面试。

纬创资通(昆山)有限公司软件开发工程师面试题

技术面的面试官感觉人很好，就是闲聊，还给我普及了不少知识，感觉确实是专业人员，可能发现我懂得少，几乎是他问我有什么想知道的。面试老总的时候，感觉很严肃。最主要的一点是整个流程走完，都没有人能告诉我薪资是个什么情况，也许大概应该是被刷了吧。

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先做一份英语测试，然后再做一份心理测试。然后等结果出来后，再告诉你是否通过。通过后对应部门的主管和你一对一面试。看着你的简历询问问题。

纬创资通(中山）有限公司软件开发助理工程师面试题

一些java的基础，询问你的四级考试成绩，根据你的回答会问些sql方面的问题，人生规划，还有学校所学的课程

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因为前一天晚上看到校招，没准备第二天直接去。听了宣讲会，做一套笔试题，有英语，计算机，人格测试，都是很简单的题。过了笔试后，通知面试，可能公司急着招人吧，也没问什么专业的问题，面试的感觉跟聊天一样，比较轻松。月薪大概4800，包住宿，吃饭吃食堂。

纬创资通(成都)有限公司软件测试工程师面试题

面：有什么问题想问的？
我：这份工作主要是做什么的？
面：这份工作会进工厂，两到三个月要上夜班，比较辛苦。测试分软硬件，但是进公司后要培训一个月，了解工作，由你自主选择喜欢的工作
我:怎么不问专业知识？
面：因为你们在学校没有接触到大型的测试，问了你也可能答不上来。

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