通过网申之后通知一面时间，采用线上面试的方式，提前一到两天回给你腾讯会议的链接和会议号以及面试场次和时间，面试当天提前十到十五分钟进会议。等面试官进来，我当时那场是两个面试官，她们两三句话介绍今天的面试后，就在屏幕共享了题目，3分钟看题，5分钟思考，18分钟讨论，5分钟总结，我们那组是12个人，进行无领导小组讨论。也就是比较常见的重要程度排序，当时可能比较早，大家的状态不行，知道最后一分钟才开始总结，我可能是表现的比较主动吧，应该留下的印象比较深刻，也是顺利通过了一面

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就是问你银行数字化转型中比较重要的因素有哪些，依据重要程度进行排序。1.成为数据和分析的领导者；2.增强用户体验；3.促进创新；4.利用现代技术。就这几条每条后面又一段文字的说明。组里面的每个人说下观点进行总结就可以了，这些基本上还是言之有理的话不会出大问题

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群面之前都会让在场的人先简单介绍一下自己。有的同学可能本身的性格比较慢热，很难融入，或者说对材料没有理解好，无法融入讨论。而且一旦发现自己没有融入进去，心态就会有点崩，开始胡思乱想，更加难以融入进去。

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电动车推广的难处，首先在无领导小组面试中会先选一个领导出来（此处感到搞笑，明明就叫无领导小组面试），或者即使没有明确选出这个领导者，在讨论过程中总是有非常积极的面试者想要carry全场，这也是隐性的领导。这个角色呢，收益较大，风险也很大。首先呢，表现的很积极主动，是非常容易被面试官记住的。第二呢，在这个过程中如果把整个小组的节奏把握的特别好，讨论的特别顺利，那么间接说明有一定的组织领导能力以及团队协作能力，也会让人眼前一亮。但是与收益对应的就是风险。首先表现的很积极的话，如果没有把握好尺度的话，会给人一种很强势的感觉，会遭到组员的反感。

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网申过后开始一面，一面采取的是线上面试，使用软件是腾讯会议，会提前两天告诉你下载软件和视频链接。面试当天就一直打开腾讯回忆等待。面试官进来后，画面比较黑，模糊，大概3.4个面试官，没有正装，感觉不是很专业的样子。两三句话介绍今天的面试后，就在屏幕共享了题目，两分钟看题，5分钟思考，15分钟讨论，5分钟总结。一组8个人，无领导小组讨论。注意的是要使用电脑，手机屏小会看不清题目，用手机拍下来看，或截屏保存，2分钟一到题目就不能看了。我答的特别水，什么角色都没争到，但最后也通过了。

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无领导中的经典排序题。题目大概是现在国家发展中小微企业的普惠金融，你认为下列哪个问题最难解决，按难易排序。1.人民意识不强2.商业银行产品落后3.…

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也是我第一次参加秋招面试，也是第一次参加无领导小组面试的形式。所以面试之前查了很多攻略，也是抱着保守的态度，不太敢主动去当小组讨论的leader，所以就充当了计时人员，面试是关于网络直播的影响严重排序的题。就顺序发了言，小组讨论，但是在小组讨论中犯了一个禁忌，我们组员自发的引导大家举手投票。这真的是个禁忌，后面面试官也点了这个问题，无领导小组讨论不要有举手投票的事情发生。

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网上申请的没面试机会。目前只经历了一轮无领导小组的面试。面试官没有提问，就是大家一个题目，关于网络直播的。总体面试完后的感觉目前还行，有一点点感觉能进第二轮，有一点点信心，但是还在等通知待定状态。

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