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湖北银行 面试 (共94条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 0%
  • 5%
  • 83%
  • 5%
  • 4%

应聘途径

湖北银行面试经验(共94条) 最近更新时间:2024-09-07 15:57:11

湖北银行科技面试经验(武汉) - 湖北银行
2024-01-09 15:00:19 | 校园招聘
面试过程:

通过网申之后通知一面时间,采用线上面试的方式,提前一到两天回给你腾讯会议的链接和会议号以及面试场次和时间,面试当天提前十到十五分钟进会议。等面试官进来,我当时那场是两个面试官,她们两三句话介绍今天的面试后,就在屏幕共享了题目,3分钟看题,5分钟思考,18分钟讨论,5分钟总结,我们那组是12个人,进行无领导小组讨论。也就是比较常见的重要程度排序,当时可能比较早,大家的状态不行,知道最后一分钟才开始总结,我可能是表现的比较主动吧,应该留下的印象比较深刻,也是顺利通过了一面

面试官问的面试题:

湖北银行湖北银行科技面试题

就是问你银行数字化转型中比较重要的因素有哪些,依据重要程度进行排序。1.成为数据和分析的领导者;2.增强用户体验;3.促进创新;4.利用现代技术。就这几条每条后面又一段文字的说明。组里面的每个人说下观点进行总结就可以了,这些基本上还是言之有理的话不会出大问题

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信息技术岗面试经验(群面) - 湖北银行
2023-02-08 21:37:52 | 含无领导面试
面试过程:

群面之前都会让在场的人先简单介绍一下自己。有的同学可能本身的性格比较慢热,很难融入,或者说对材料没有理解好,无法融入讨论。而且一旦发现自己没有融入进去,心态就会有点崩,开始胡思乱想,更加难以融入进去。

面试官问的面试题:

湖北银行信息技术岗面试题

电动车推广的难处,首先在无领导小组面试中会先选一个领导出来(此处感到搞笑,明明就叫无领导小组面试),或者即使没有明确选出这个领导者,在讨论过程中总是有非常积极的面试者想要carry全场,这也是隐性的领导。这个角色呢,收益较大,风险也很大。首先呢,表现的很积极主动,是非常容易被面试官记住的。第二呢,在这个过程中如果把整个小组的节奏把握的特别好,讨论的特别顺利,那么间接说明有一定的组织领导能力以及团队协作能力,也会让人眼前一亮。但是与收益对应的就是风险。首先表现的很积极的话,如果没有把握好尺度的话,会给人一种很强势的感觉,会遭到组员的反感。

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柜台专员面试经验(黄石) - 湖北银行
2024-04-28 15:46:22 | 网上申请
面试过程:

首先按照短信下载线上视频软件,然后开始面试,这里基本是都是自己的名字,不用说自己几号考生,着装方面个人建议还是正装比较好。首先自我介绍,然后小组讨论,讨论的时候建议可以把题目简要概括写在纸上,不然时间一到你连排序都不知道了

面试官问的面试题:

湖北银行柜台专员面试题

自我介绍,然后进行小组讨论排序,讨论的时候个人建议最简单的方法是,先不要发言,中间靠后发言,根据大多数观点,来说你的(最好和他们大致一样),然后针对一些小序号发表你的观点,然后再充当计时器就行了,总结的话可以争一争,但也不要有那种必须是我的想法

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城区支行柜员面试经验(武汉) - 湖北银行
2020-12-15 20:38:05 | 校园招聘
面试过程:

网申过后开始一面,一面采取的是线上面试,使用软件是腾讯会议,会提前两天告诉你下载软件和视频链接。面试当天就一直打开腾讯回忆等待。面试官进来后,画面比较黑,模糊,大概3.4个面试官,没有正装,感觉不是很专业的样子。两三句话介绍今天的面试后,就在屏幕共享了题目,两分钟看题,5分钟思考,15分钟讨论,5分钟总结。一组8个人,无领导小组讨论。注意的是要使用电脑,手机屏小会看不清题目,用手机拍下来看,或截屏保存,2分钟一到题目就不能看了。我答的特别水,什么角色都没争到,但最后也通过了。

面试官问的面试题:

湖北银行城区支行柜员面试题

无领导中的经典排序题。题目大概是现在国家发展中小微企业的普惠金融,你认为下列哪个问题最难解决,按难易排序。1.人民意识不强2.商业银行产品落后3.…

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l普通柜员面试经验(群面) - 湖北银行

2024-03-02 | 含无领导面试

l普通柜员面试经验(群面) - 湖北银行

2024-03-02 | 含无领导面试
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