一、由于武汉超级堵车，HR来晚了，所以在他们过来之前，学校负责人先组织我们分5大组，每组10个人，开始无领导小组讨论。自己小组在那讨论，旁边也没有其他人，所以我们很随意。主要是我们组抽到的是荒岛逃生的那个题，很古老的一个题了，以前早就学习过的，所以大家都基本知道套路了，相当随意地讨论了一会，一个人做笔记，一个人在尝试组织语言，其他人做补充，然后很完美的方案及目的和原因都准备好了。二、HR来了之后，一组人全部过去一起面试。给我们每人按顺序编了一个号。先是让我们一个挨一个的一分钟自我介绍。最后，突然问5号，在场哪位同学的介绍给你的印象最深刻，为什么。又问2号，请你介绍一下4号。大家完全蒙圈，因为别人介绍的时候，自己完全没在意啊。三、HR说现在我头脑中出现三个字，你们开始问我问题，我只会回答是或者不是，看你们多久能猜出我头脑中的三个字。然后大家开始哔哩啪啦问，是不是人名，是不是男性，是不是运动员，是不是很年轻，是不是宁泽涛，猜对了！HR都惊呆了，说我们组全是比较厉害的了。四、能力和机遇哪个更重要？开始分组辩论。8个人选能力，2个人选机遇。也没人愿意换组的，所以能力方完全获得压倒性胜利。但是，能力方有个人全程没发言。HR就专门问她，你能举出案例或典故来论证一下吗？五、选一个人陈述之前无领导小组讨论的过程及方案的结果和原因。然后，很随机地又提问其他人自己当时的选择和原因。最终的面试结果是，除了特别活跃特别能侃侃而谈的两个人被刷了之外，其他人全被录用了，连话特别特别少的人都被录用了。这一点，我有点不明白。

一，无领导小组讨论荒岛逃生。 二，自我介绍，提问对其他人的介绍的印象。 三，主动提问来猜词。 四，辩论能力重要还是机遇重要。 五，陈述无领导小组讨论结果。