一、由于武汉超级堵车,HR来晚了,所以在他们过来之前,学校负责人先组织我们分5大组,每组10个人,开始无领导小组讨论。自己小组在那讨论,旁边也没有其他人,所以我们很随意。主要是我们组抽到的是荒岛逃生的那个题,很古老的一个题了,以前早就学习过的,所以大家都基本知道套路了,相当随意地讨论了一会,一个人做笔记,一个人在尝试组织语言,其他人做补充,然后很完美的方案及目的和原因都准备好了。二、HR来了之后,一组人全部过去一起面试。给我们每人按顺序编了一个号。先是让我们一个挨一个的一分钟自我介绍。最后,突然问5号,在场哪位同学的介绍给你的印象最深刻,为什么。又问2号,请你介绍一下4号。大家完全蒙圈,因为别人介绍的时候,自己完全没在意啊。三、HR说现在我头脑中出现三个字,你们开始问我问题,我只会回答是或者不是,看你们多久能猜出我头脑中的三个字。然后大家开始哔哩啪啦问,是不是人名,是不是男性,是不是运动员,是不是很年轻,是不是宁泽涛,猜对了!HR都惊呆了,说我们组全是比较厉害的了。四、能力和机遇哪个更重要?开始分组辩论。8个人选能力,2个人选机遇。也没人愿意换组的,所以能力方完全获得压倒性胜利。但是,能力方有个人全程没发言。HR就专门问她,你能举出案例或典故来论证一下吗?五、选一个人陈述之前无领导小组讨论的过程及方案的结果和原因。然后,很随机地又提问其他人自己当时的选择和原因。最终的面试结果是,除了特别活跃特别能侃侃而谈的两个人被刷了之外,其他人全被录用了,连话特别特别少的人都被录用了。这一点,我有点不明白。
面试官问的面试题: 一,无领导小组讨论荒岛逃生。
二,自我介绍,提问对其他人的介绍的印象。
三,主动提问来猜词。
四,辩论能力重要还是机遇重要。
五,陈述无领导小组讨论结果。