工资调整周期和涨幅会有所不同，一般来说，公司会每年进行一次全员薪酬调整，通常在年度绩效评估之后。涨幅则取决于公司的财务状况、行业薪酬水平以及个人的绩效表现，一般在3%到8%之间。

不涨工资，不完善，业绩好就拿得多业绩不好就没钱拿，基本每年都拿差不多的钱，有时候还会降低，但是事情一年比一年多

两年左右涨一次，涨幅可能就在一千多左右吧，薪酬体系还算完善吧，然后员工严格按照职级和薪级来发工资的

没有涨工资。除非你升职为主管之后再来谈张薪资，哦，柜员也可以升级星级柜员什么的。薪酬体系，一般般吧，反正基本工资少得可怜

不一定，有的人半年就能涨工资，有的人可能干了很多年，都一直没办法加工资，无论怎么申请上面都没有回应，具体原因大家都懂的，工资薪酬体系算完整，但并不是所有的行都在执行。

两年提一级，工资涨幅很小，除非能跳出员工层进入管理层收入才能有较大提升，薪酬体系比较完整，一共18级，没级设很多档，没关系的慢慢熬吧

两年称职涨一次工资，工资涨幅很小，薪酬体系很固定，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

两年上涨一次，两年考核优秀上调一级，公司薪酬体系非常完善，特别是新领导班子上台后，打通了员工晋升通道

基本上不涨工资，看行员等级的。现在改成两年调一次。薪酬系统不了解。但是我觉得个人应该可以看自己的薪酬，在湖北银行不让看

基层多年就遇到一次涨薪，总行比基层涨的次数多，感觉都想去总行机关，任务鸭梨山大，感觉资源配置不合理，产品线齐全