一面，线上面试，群面。这次面试一共就两个面试者，上来先做自我介绍，然后HR提问，有针对简历进行提问，两个人分别回答，四五个问题之后就结束了，一共只用了二十分钟左右。个人感觉随便过。过了两三天收到二面的通知，是线下面试，目前正在考虑去不去，因为可能时间会跟农行笔试撞时间。

桂林银行“兴星计划”乡村振兴金融专项人才（分行）面试题

1.自我介绍
2.对这个岗位有什么认识？
我的回答是把银行的岗位和职责大致说一下。
3.认为目前自身有什么不足？
因为我是计算机专业的，不是金融专业的，所以我说了我金融方面的知识不足。
但其实这些后面都有培训的，基本不用担心。
4.你认为在银行工作，个人能力重要还是资源重要？
我的回答是资源比个人能力重要一些，但是个人能力也同样重要。
原因我就不详细说了，懂的都懂。
5.如果沟通能力不足，你将如何提升？
随便回答的。
6.接受调剂吗？
从对话过程中我能感觉到他们大概率是业务岗缺人，想招业务员，所以我就说了不接受调剂。

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线上一面，依次按顺序进入腾讯会议，先自我介绍然后根据简历进行提问。两个面试官，大概问了三到五个问题。

桂林银行管培生面试题

问的问题集中在职业规划，认为最难的事情，反问问题，活动宣传例如桂林银行有新业务如何给新顾客推广宣传

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一、校园宣讲会。通过校园招聘会了解招聘信息。
二、无领导小组面试。面试首先采用了无领导小组的形式进行，结合当时的时政问题，小组讨论。
三、多对一面试。经过第一轮筛选后，进入多对一面试，主要询问自己的实习经历、为什么选择银行、自己的薪资期望是多少等。
四、网上测评。在二面通过后，会收到网上测评链接，多为性格测试。
五、体检、背调。性格测试通过后签订三方协议，并经过体检、背景调查后入职。

桂林银行管培生面试题

一、讲述在校期间自己做过的最成功的一项工作或举办的活动。
二、讲述一段觉得最有意义的一段实习经历及原因。
三、在电梯里面遇到公司最大领导会怎么处理。

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