AI面，问题比较固定，可以在网上找到题目。全程大概30-40分钟左右。AI不会追问，问的问题偏行为面和动机面。

AI面：
1、成功决定于细节还是战略？结合过往经历来说
2、如果项目做到一半，上级突然说项目需求有变化，如何应对？
3、做过的最疯狂的事情？
4、最近关注的热点事件，以及对此看法
5、如果小组中的两个人对合作的工作上产生误解和冲突，你该如何协调？
6、语音测试（有两次机会）：给一段英文，直接读
7、玩游戏（各有两次机会）：1）猜拳：和正常的输赢相反；2）组词：给三个字，然后填入一个字和这三个字都组成词语
8、简答题：1）未来1-5年职业规划/3-5年；2）为什么选择桂林银行
9、形体展示

一面，线上面试，群面。这次面试一共就两个面试者，上来先做自我介绍，然后HR提问，有针对简历进行提问，两个人分别回答，四五个问题之后就结束了，一共只用了二十分钟左右。个人感觉随便过。过了两三天收到二面的通知，是线下面试，目前正在考虑去不去，因为可能时间会跟农行笔试撞时间。

1.自我介绍
2.对这个岗位有什么认识？
我的回答是把银行的岗位和职责大致说一下。
3.认为目前自身有什么不足？
因为我是计算机专业的，不是金融专业的，所以我说了我金融方面的知识不足。
但其实这些后面都有培训的，基本不用担心。
4.你认为在银行工作，个人能力重要还是资源重要？
我的回答是资源比个人能力重要一些，但是个人能力也同样重要。
原因我就不详细说了，懂的都懂。
5.如果沟通能力不足，你将如何提升？
随便回答的。
6.接受调剂吗？
从对话过程中我能感觉到他们大概率是业务岗缺人，想招业务员，所以我就说了不接受调剂。

线上一面，依次按顺序进入腾讯会议，先自我介绍然后根据简历进行提问。两个面试官，大概问了三到五个问题。

问的问题集中在职业规划，认为最难的事情，反问问题，活动宣传例如桂林银行有新业务如何给新顾客推广宣传

一、校园宣讲会。通过校园招聘会了解招聘信息。
二、无领导小组面试。面试首先采用了无领导小组的形式进行，结合当时的时政问题，小组讨论。
三、多对一面试。经过第一轮筛选后，进入多对一面试，主要询问自己的实习经历、为什么选择银行、自己的薪资期望是多少等。
四、网上测评。在二面通过后，会收到网上测评链接，多为性格测试。
五、体检、背调。性格测试通过后签订三方协议，并经过体检、背景调查后入职。

一、讲述在校期间自己做过的最成功的一项工作或举办的活动。
二、讲述一段觉得最有意义的一段实习经历及原因。
三、在电梯里面遇到公司最大领导会怎么处理。

小组进去，每个人自我介绍，然后面试官开始问问题。第一个问题一个一个轮流回答，剩下的面试官根据你的专业和简历选择人提问，可能只问你也可能问你和另一个人，你们两个人分别回答

自我介绍
假如有一位顾客来办理业务，你的流程是什么，该怎么做
后面问了假如你要在某个小区开展金融商品的销售，你该怎么策划

早上面试等待了挺久，然后分批次7个人进去，有三个年轻的面试官提问，结束后筛掉了大概一半的人，接着进去二面，二面的面试官换成了老一点的领导干部。都是七个人，一起面，面试官随便点人回答问题。

第一次面试是给出一个问题，小组讨论回答给出结果，题目是有客户看上了你胸前桂林银行的logo，很想要，这时你的做法是什么。给三分钟小组讨论然后选发言人回答，其他人可以随时补充。第二次面试是根据建立问一些问题，面试官就问我一些实习经历什么的