三轮面试
AI面，无领导小组面和高管面。
面试偏向于综合能力的考察，像招聘管培生。AI面是结合自己经历回答三个问题，有时间限制，不能重复作答；无领导小组分为两个环节：抽题目即兴演讲和面试官提问；高管面四个高管对4个学生，轮流提问。

三棵树营销后勤类面试题

1. 说一件你遇到的很有压力的事情，怎么解决的？
2.为什么想来三棵树？
3.谈谈你对营销后勤岗的理解。
三轮面试下来，感觉面试官还是很专业的，尤其是高管面，有一位高管围绕简历问，问题都是围绕简历和综合能力考察，另一位高管更专注技术面，营销后勤类不涉及技术，所以没问到我，提问了同组另一个技术岗的同学。

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视频AI面试，单面，面试的时候时间一直在减少，想好了一定要马上回答，平均每个问题回答两分钟，一定不要拖延，否则答不完，似乎不能重新录制

三棵树营销后勤职能类面试题

请举例说明你是如何完成非常紧急且复杂的任务的？你具体做了什么？如何推动进程达成结果的？
请回忆一次在学习或工作过程中你感到非常沮丧和挫败的经历。当时发生了什么？你是怎么想的怎么做的？
请回忆一次团队任务，你在团队合作方面遇到的印象深刻的挑战，你具体做了什么来确保合作的达成？
请分享一段你不断超越高标准的，你当时具体做了什么？怎么超越的？达到了什么成果？

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一面，五人一组，抽题目演讲。每个人不一样。按顺序演讲
之后面试官根据简历提问。问专业问题，也有问一些非专业问题，也有根据演讲提问的。

三棵树营销后勤面试题

请做一下自我介绍。
关于演讲题目，问一些问题。
问一下对岗位的理解。其他也没什么了。整体还是很亲和。

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