整个面试分为三轮，分别是HR面试，部门负责人面试以及总经理面试。
HR面试会针对学历，自身经历，为什么选择这份工作等问题，也会具体指出一个岗位中可能会遇到的难度，要求给出解决方法。基本上是初步了解个人的经历，与岗位的匹配程度以及性格。

部门负责人面试偏向于岗位的细节和与团队配合性。问题主要围绕具体的岗位专业性，对于这个岗位的设想，喜欢怎么样的领导风格和工作氛围等等。

总经理终面则会侧重于“你是个怎么样的人”，从而判断是否符合工作的文化。问题偏概念化。

我的经验就是先分析这份工作所需要的性格模型是怎么样的，尽可能从各个方面去展示自己就是这样的人。如前期顾问需要有明确的目标和较强的抗压性，可以从自己实际的经历举例说明，如何克服一个难题，如何设定自己的目标等等。从而突出岗位所需要的特征，增加和岗位的匹配程度。

北京新东方前途出国前期顾问面试题

1.为什么选择这个工作？
2.有相关的工作经验吗？
3.你认为为什么自己适合这份工作？
4.你认为在未来工作里，会遇到的困难是？
5.形容一下你的性格
6.朋友是如何形容你的性格？
7.身边最好的朋友是什么性格？
8.喜欢怎么样的领导风格？明确下达每一个命令还是基于员工足够的发挥空间
9.你认为这个岗位需要怎么样的人？

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HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。
本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。
最终还是顺利完成面试内容，内容流畅。过后没有通过面试原因是托福成绩是大学前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。

北京新东方前途出国前期顾问老师面试题

中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。
职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？”
最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。

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1.在智联上HR主动联系我的，当时正好在北京就直接去了线下
2.我是一口气三面一口气完成的，第一个面试官就是联系我的HR的同事，女1人，问的都是简历上的问题，非常详细；第二个是人力主管，男1人，问题更加犀利，会针对我的回答不断追问，但是很nice的提醒我3面的注意事项；三面是主管＋同事，女2人，职场女性的范儿，并不会很严肃。
3.次日就下了offer，7200底薪+提成。
4.感觉效率比较高，但当时是第一次面试然后就过年了，要求年后就入职感觉比较仓促，所以打算看更多机会就没有入职。

北京新东方前途出国留学咨询顾问面试题

1.针对跨专业的想法？为什么不做本专业相关的工作？
2.你如何看待压力？你将怎样化解它？
3.你是怎样看待这个岗位的？你有多少了解?

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在网上投递简历后过了一段时间才收到HR的面试邀请，本来以为都已经石沉大海了。去了新东方总部跟HR聊了一会儿，主要是根据简历提出一些问题，总共也没聊太长时间，反正没过一面，我估计是那个时候我就是个小菜鸟，不够自信，胆子不够大，准备也不算多充分吧。

北京新东方前途出国前期顾问面试题

1.自我介绍
2.在留学的过程中，有没有什么事让你觉得很有挑战？你怎么克服的？
3.以前了解过新东方前途出国吗？你为什么对我们感兴趣？
4.你研究生是通过新东方前途出国申请的吗？当时老师对你的申请帮助大吗？（本人硕士是通过新东方前途出国申请的）
5.你的优点？缺点？
剩下的不太记得了

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