整个面试分为三轮，分别是HR面试，部门负责人面试以及总经理面试。
HR面试会针对学历，自身经历，为什么选择这份工作等问题，也会具体指出一个岗位中可能会遇到的难度，要求给出解决方法。基本上是初步了解个人的经历，与岗位的匹配程度以及性格。

部门负责人面试偏向于岗位的细节和与团队配合性。问题主要围绕具体的岗位专业性，对于这个岗位的设想，喜欢怎么样的领导风格和工作氛围等等。

总经理终面则会侧重于“你是个怎么样的人”，从而判断是否符合工作的文化。问题偏概念化。

我的经验就是先分析这份工作所需要的性格模型是怎么样的，尽可能从各个方面去展示自己就是这样的人。如前期顾问需要有明确的目标和较强的抗压性，可以从自己实际的经历举例说明，如何克服一个难题，如何设定自己的目标等等。从而突出岗位所需要的特征，增加和岗位的匹配程度。

北京新东方前途出国前期顾问面试题

1.为什么选择这个工作？
2.有相关的工作经验吗？
3.你认为为什么自己适合这份工作？
4.你认为在未来工作里，会遇到的困难是？
5.形容一下你的性格
6.朋友是如何形容你的性格？
7.身边最好的朋友是什么性格？
8.喜欢怎么样的领导风格？明确下达每一个命令还是基于员工足够的发挥空间
9.你认为这个岗位需要怎么样的人？

赞一下(5) 踩一下 查看面试题参考答案>>

HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。
本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。
最终还是顺利完成面试内容，内容流畅。过后没有通过面试原因是托福成绩是大学前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。

北京新东方前途出国前期顾问老师面试题

中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。
职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？”
最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

1.在智联上HR主动联系我的，当时正好在北京就直接去了线下
2.我是一口气三面一口气完成的，第一个面试官就是联系我的HR的同事，女1人，问的都是简历上的问题，非常详细；第二个是人力主管，男1人，问题更加犀利，会针对我的回答不断追问，但是很nice的提醒我3面的注意事项；三面是主管＋同事，女2人，职场女性的范儿，并不会很严肃。
3.次日就下了offer，7200底薪+提成。
4.感觉效率比较高，但当时是第一次面试然后就过年了，要求年后就入职感觉比较仓促，所以打算看更多机会就没有入职。

北京新东方前途出国留学咨询顾问面试题

1.针对跨专业的想法？为什么不做本专业相关的工作？
2.你如何看待压力？你将怎样化解它？
3.你是怎样看待这个岗位的？你有多少了解?

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试官挺有礼貌的，一面是hr面试，问的问题都是比较基础的，根据你的简历问，离职之后在做什么，有没有其他的offer，为什么不去，你想做什么工作，会问工资薪酬，你为什么觉得你值得这个工资薪酬，你觉得海外会计都会做什么内容等等，不难。二面是副总监，挺诚恳的，她先问我想做什么方面的工作，我答完之后她说可能工作内容和我想象的有出入，虽然是海外会计，但是其实就是费用审核一线会计，并告诉我2年之内我只会审核费用报销，不会有别的工作，2年之后才能考虑我做别的（就是海外会计的那些），还问我什么星座的哈哈。总体面试感觉还是挺好的，很有诚意。正常应该还会有笔试，但是因为我是刚刚回国，国内工作经历没有，所以好像给我免掉了，但是也不好说能不能拿到3面。

北京新东方前途出国海外会计面试题

根据你的简历问，离职之后在做什么，有没有其他的offer，为什么不去，你想做什么工作，会问工资薪酬，你为什么觉得你值得这个工资薪酬，你觉得海外会计都会做什么内容。

赞一下(4) 踩一下 查看面试题参考答案>>

疫情期间约的线上面试，因为当时也不知道要多久疫情才会过去，而且也是留学生回来，所以希望在熟悉的领域找一份工作。
但是没有成功，基本就是hr面，但是由于试用期要6个月，工资偏低，面了好几家有一家是没有提成的，只拿底薪干6个月的试用期。当时自己也是非常莽，净说大实话，可能给hr观感不好。

北京新东方前途出国留学中介面试题

1.留学中介是偏销售的岗位，怎么样理解销售这个岗位？
2.销售最重要的三个素质是什么？
3.你有什么优点和缺点？
4.家庭情况
5.你怎么劝服别人去留学？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

一面是HR，问了孩子是否有人看、之前的工作经历等。然后马上叫了部门经理，部门经理详细询问了之前的工作情况、离职原因。

北京新东方前途出国后期文案面试题

请简单介绍一下自己；
针对之前的每份工作，如何找到该工作、离职原因；
你父母的工作；
之前工作中遇到的一个很大的困难或挑战；
如果家长问，我孩子这条件能录取吗，怎么回答。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>