腾讯科技
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去参加腾讯群面，13:00钟签到，排队领牌，然后会有工作人员把大家领到一个会议厅，给大家基础介绍一下腾讯这个公司。当天我们面试的人比往常都要多，好像是有200-300个人。
我是群面的最后一批，等到五点才开始群面。
20个人进一个会议室，分为两组，挨个一分钟自我介绍时间，有相关经验的可以详述，还有特长也可以详述。
之后给大家一个话题，我们讨论的是在大学旁边开奶茶店，哪两点可以影响销量。因为时间很晚了，我们讨论的时间就只有10分钟，其他群面的都是半个小时。讨论到最后其实我的观点和别人不太一样，最后选的两点也不是我到最终答案，只不过因为我们是一个团队，肯定只要一个答案，之前也是听过tx的朋友给我讲过，答案不重要，团结才重要。（所以我全程都是我同意的状态）但是我们总结的那个朋友总结的不是很好，后来面试官叫我选三个表现好的，和四个你认为表现不好的。我选了两个我认为表现不好的，面试官一定要我选四个，（其实这太得罪人了）后来我又指了两个我觉得发言的时候我不太记得他们观点的。面试官还让他们四个回答认不认可我说他们表现不好，有两个说的不认可，他们都觉得自己表现的不错。其实我不是按照你有多积极来选的，我是按照你们发言时候的观点来排的，如果你的观点我记不住可能我就没什么印象……所以每个人角度不同，我也不知道面试官是在考核啥
最后20个人只有5个人进了，有我，还有一男一女都是没怎么发言的，和一个补充发言的女生，还一个我不能理解却能进的（那个女生说她是在考公务员，但是不想在家啃老所以出来找工作，如果我是面试官我肯定不会选，但是我tx的朋友给我讲她回答的没错，因为她诚实。是什么样就什么样。我恍然大悟！还好我没撒谎！一定要诚实！）
因为群面结束都六点了，所以我们只能等到第二天再来复试，所以现在我去准备准备复试了。
腾讯科技游戏客服面试题
如果满分十分，你给对方组的总结打分打多少分，给自己组总结打多少分
对方总结的确实比我们好，一点两点三点都说出来，而且声音大吐字清晰，我们组总结那位我甚至没听清他在说什么
对方9分，我们8分，少一分是在发言语气上。
1、HR致电简单沟通意愿
2、HR初面，简单问题
3、部门总监面
4、部门总监
5、部门VGM面
6、部门GM面
7、部门HRBP面
腾讯科技人力资源（沟通型）面试题
1、HR致电简单沟通意愿
2、HR初面，简单问题，过一下实习经历、模块意愿度等，并布置书面作业，案例题，设计奖金分配结构
3、部门总监面，问题深度很强，涉及到工作中的很多细节，包括你在工作外的思考
4、部门总监、leader面（换了部门），展示、介绍书面作业，你遇到的困难、职业规划等通用类问题
5、部门VGM面，深度挖掘实习经历，深挖细节，例如你合作的部门有哪些，你这个业务是如何运转的，如果有作假立刻会被识破的那种
6、部门GM面，宏观问题较多，例如如何看待华为、腾讯这些大厂的人力资源管理，如何看到特朗普对待新冠疫情态度等等
7、部门HRBP面，个人问题涉及较多，例如你的优点缺点，对你影响最大的人等等
先是自我介绍，大体说一下工作提高了自己跟各种客户的交流能力。
软件知识是在兼职的时候自学的，证明一下自学能力。
之后就都是面试官说了，给我讲这个工作具体内容和以后发展，基本30分钟内我只说了5分钟，他说了25分钟。我看他没给我什么说话的机会，也就一直说：“您先说”。
他给我分析了半天，我很认真的听，之后居然就过了。
我大学是学中药的，之后兼职健身教练，然后自学软件面试的这个，看出面试官更注重的是说话交流的能力。
腾讯科技软件实施工程师面试题
1.先问了我学历，年龄；然后问我为什么转专业
2.以前的工作经历，收获最大的是什么？
3.问我对这个职位的看法，以及对这整个软件行业的看法（当时正在自己翻译英文版的人月神话所以回答得很靠谱）
4.问我什么性格，是更愿意敲代码还是跟人交流。我回答说更喜欢交流，但是如果工作需要的话我也肯定能接受敲到吗（因为我是自学的，但是在那上机测试比几个比较好的大学的计算机专业的做的还好，所以证明我不是因为变成不好才不喜欢的，可能是他们是学得不好）