涨工资看个人表现，一般5%～10%，体系非常完整。如果晋升的话会有比较高的涨幅，如果没有晋升的话会一般的。

工资涨薪很慢，工资涨幅不是很高，但是公司的薪酬体系比较完善。总体来说还是可以的，还需要增加工资涨幅。

腾讯公司（Tencent）通常每年会进行一次薪资调整，通常在年中进行。具体的加薪幅度会根据个人的绩效、部门的预算以及公司的整体盈利情况而定。一般来说，绩效优秀的员工可以期待较高的加薪幅度，而表现平平的员工加薪幅度则相对较小。 腾讯的薪酬体系相对完善，通常包括以下几个方面： 基本工资：根据岗位和个人资历确定。 奖金：包括年度奖金、项目奖金等，根据个人和团队的表现发放。 股票：部分员工会获得公司股票奖励，以激励长期发展。 福利：包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险、健身房等福利。 整体而言，腾讯的薪酬和福利在业内处于较高水平，尤其是对于表现出色的员工，公司会提供有竞争力的薪酬和丰厚的激励措施。

公司一般一年一次，工资涨幅大概6%，一般是薪资跟职级挂钩，公司薪酬体系非常完善。基本上每半年或者一年可以参加一次职级评定

每年有普调，也有晋升机会，表现比较好的同事下半年有额外的加薪机会。工资涨幅在5-15%之间吧，但是还是要看表现，太差的也有没有普调的。薪酬体系比较完善，至少不会随意涨跌，或者随意变化，总体按照公司统一步调走。

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？ 4-17级，12级及以上就很强了，晋升每年2次，薪资保密哦

每年都有调薪，涨幅根据个人考核，一般工资低的涨幅会可观一点，如果达到了当前上限会少很多

实习生工资一般在每天150元左右，R&D岗位每天可以达到200-500元。这个实习生的工资水平绝对算得上是很多互联网的佼佼者。

我们的员工一般半年或一年重新定一次薪水，涨幅大概在15%-20之间，公司工资薪酬体系非常完善，等级较为严明。

目前是实习生，没有涨工资。 薪酬体系较为完善，涨薪幅度高，频率也快 当然这些都取决于个人的工作能力。每个人都不同，但对比其他行业还是比较可观的