在腾讯，涨工资的周期并非固定为2个月，通常是一年一次调薪机会 。根据个人绩效以及所在部门的整体表现，薪资涨幅有所差异。一般绩效达标者会有5% - 10%左右的涨幅，绩效优秀者涨幅可能超过15% 。腾讯的薪酬体系比较完善，包含基本工资、绩效奖金、股票激励等多个部分，能全面地激励员工成长和发展。

涨工资看个人表现，一般5%～10%，体系非常完整。如果晋升的话会有比较高的涨幅，如果没有晋升的话会一般的。

腾讯公司（Tencent）通常每年会进行一次薪资调整，通常在年中进行。具体的加薪幅度会根据个人的绩效、部门的预算以及公司的整体盈利情况而定。一般来说，绩效优秀的员工可以期待较高的加薪幅度，而表现平平的员工加薪幅度则相对较小。 腾讯的薪酬体系相对完善，通常包括以下几个方面： 基本工资：根据岗位和个人资历确定。 奖金：包括年度奖金、项目奖金等，根据个人和团队的表现发放。 股票：部分员工会获得公司股票奖励，以激励长期发展。 福利：包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险、健身房等福利。 整体而言，腾讯的薪酬和福利在业内处于较高水平，尤其是对于表现出色的员工，公司会提供有竞争力的薪酬和丰厚的激励措施。

公司一般一年一次，工资涨幅大概6%，一般是薪资跟职级挂钩，公司薪酬体系非常完善。基本上每半年或者一年可以参加一次职级评定

每年都有调薪，涨幅根据个人考核，一般工资低的涨幅会可观一点，如果达到了当前上限会少很多

因为是实习生 ，所以没有涨薪机会，一般只实习两个月。但是腾讯正职员工的薪酬体系肯定是比较完善的