HR和面试官都很友好,整个面试过程就像在聊天一样很轻松,问的都是围绕宝洁八大问来进行的,所以整理一下自己的经历就可以了
面试官问的面试题:宝洁供应链面试题
时间线 一面4.18 三天后hr打电话通知一面已过等二面通知
二面5.14 周末过去收到oc,5.20收到offer邮件
一面 一个面试官
英文自我介绍,其他全中文
听你的自我介绍有说你是一个有领导力的人,举一个例子说明你是怎么领导团队的?
追问:为什么给你做有这个效果
你一直说我们,你具体在里面负责了一些什么内容
有没有遇到一些困难,是怎么解决?
最自豪的事情是什么?
追问:
别人做有什么不一样吗
为什么是你去做
为什么不让别人去帮你,不可以去合作吗?
科研学习上有没有遇到什么困难?
追问:
是怎么去问师兄师姐的?
为什么不去问老师?
有没有朋友在宝洁工作 谁 叫什么名字 在哪个部门
反问
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[size=13.3333px]二面 四个面试官
英文自我介绍,后面提问中文
讲一个能够体现领导力的例子
追问:
为什么这样子定目标?
如果超出预期的话怎么解决?
收获好评——如何得到别人的反馈?
有没有觉得做的不够好的地方?
(简历上另一段经历)你做了什么东西?有什么创新性的改革性的做法? —— 简略地一句话指出
科研上遇到什么困难?
追问:项目难点,为什么采取有关的方法解决,简单概括一下你的创新点和你做的东西
情景问题(全英):
你是team leader,你的小组在不同的区域,有不同的意见,你必须让每个小组成员都知道自己要做的事情?怎么做?
你有一个项目是一周后完成,但是领导叫你两天内搞定,你会怎么做?
秋招投的CMK部门,可能数据分析&数据挖掘的经历太少,过了笔试但没收到面试邀约。
春招时发现9月份笔试过了后还能继续投递,于是就换了CBD(客户生意发展部),更加匹配自己实习经历的一个部门。3月底官网投递简历,大概一个月后4月20日左右收到了一面,5月7日左右收到终面邀请。
宝洁客户生意发展部面试题
一面: 围绕宝洁八大问展开:
(1)举一个领导力的例子(深挖了很多细节)
(2)举一个说服他人的例子(深挖细节)
(3)说明一个令你印象最深刻的实习经验
二面:一面宝洁八大问的进阶版本
1. 第一个问题依然是“领导力”(宝洁最最最注重的)
2.不断的扣细节,扣细节,连环cue(一定要做好充足的准备,对自己经历落实到每一个小的细节)
3.举一个工作中通过创新提升了工作效率的例子
4.连环cue细节
5.职业规划方向,为什么不走本硕专业相关方向
6.给几个场景问题,问如何解决
……(记不得啦,太多了哈哈哈哈哈
宝洁二面长达一个小时,依然围绕八大问进行延展
首先给你做一些练习题,图形或者推理题,还有中英翻译题;
做完之后hr面试英文自我介绍,问你在学校学生会中的活动内容,以及遇到的困难,兴趣爱好等;最后做几到Excel操作题;二面是跟经理面试,问你之前工作做过什么表,是怎么完成的,数据维度是什么,最后问一道英文题目。
宝洁数据助理(实习生)面试题
1. 在学校参加过什么活动让你印象深刻,遇到过什么困难,如何解决?
2. 你的兴趣爱好?
3. 你之前工作主要负责的什么表?数据维度是什么?
4. 英文题问大概问你对这份工作的期望是什么?
面试开始前说一共会进行45min(说好的1h呢),结果大概面了42min。
1.自我介绍
2.leadership
3.创意
4.情景模拟,这个环节我认为最难,不断被challenge。虽然题目之前应届生上也看到过了。问双十一到了,去年双十一比前年销售额提升了200%,主管让今年继续提升200%,但你发现以现有的资源无法做到,会和目标有一个gap,问怎么办。2. 在1的基础上,问主管一定让给出一个计划完成original目标,而我和我的两个组员已经加班了好几天了,而且我不能寻求其他同事的帮助,问怎么办。我这里说了人命关天,在主管这样是不对的,这种事不应该发生在pg这种open minded的公司里。。。(感觉这里说的太。。。如果凉了也说不定和这里有关。。。但我真的想不到已经把人逼到绝境了还能怎么做,只好选择起义了。。。)
5. 有什么问题问他们。
宝洁市场部面试题
1.自我介绍
2.举个例子体现leadership
3.你有过什么创意带来了成功?
4.双十一到了,去年双十一比前年销售额提升了200%,主管让今年继续提升200%,但你发现以现有的资源无法做到,会和目标有一个gap,问怎么办
由于不在国内,所以采取的是视频面试。面试前先要网申以及在线做题,不久就得到了一面的通知。面试官是一个中年女性,一直在微笑,过程十分的轻松,在答不出问题的时候为给予必要的引导。形式是一对一,旁边没有人做笔记,面试官自己在做笔记。先一上来当然是自我介绍,我说了些简历上没有的东西,比如自己的兴趣爱好之类的(之后面试官说这样介绍让她眼前一亮),随后讨论了一下期望工作的城市以及为何要选择该岗位。中途有切换成英语问一个问题,并随后用英语追加了诺干问题。问题均为涉及专业知识,主要是为人做事以及性格能力方面
面试官问的面试题:宝洁供应链面试题
既然是宝洁的面试,自然是围绕着宝洁八大问。
第一个问题是用英文进行的:Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
我描述了我在本科期间做过的一个项目,自己担任的角色,以及项目最后的结果如何,HR追问了在项目中遇到的挑战,以及我如何应对的
2.举一个例子,我在团队中是如何与人合作
举完例子后,仍旧被问了遇到了什么困难
3.对以后职业的规划是怎么样的
4.有什么问题想问
到公司以后西安登记,HR下楼接你,会带进一个会议室里,有吃的可以和其他面试到人聊。然后挨个叫号,一次叫4个,进四个玻璃屋,1V1面试。是一个很温柔到女士面试的我,大概40多的样子,边问边填表。面试了45分钟左右,然后出来回到会议室,HR会让填反馈表,填多长时间都可以,可以和周围的让聊聊,填完去找HR带你离开。
面试官问的面试题:宝洁管培生面试题
1.做自我介绍(英文)
2.问leadership(举事例)
3.问创新力(举事例)
4.问简历中的经历(学生经历和实习),还有研究生研究到项目参与的会议(国际会议会着重问)。
5.问理想职位,想在哪里工作(这个地方答错了,人家就象征性的问问,你不在本地工作人家是不会要你的,更不会专程给你掉到别到城市人力那边,不管他们企业在多少城市设了点)
6.问有什么问题。
(共4条) 烟台金泰美林科技有限公司
(共5条) 深圳市天健(集团)股份有限公司
(共8条) 北京华峰测控技术有限公司
(共6条) 盐津铺子食品有限公司
(共5条) 徐工机械
(共7条) 大连思科