整体过程：
提前15min到场地-HR签到-休息区制作名牌，等同组选手-同一时间有AB两组，每组8人

群面形式：Case+小组讨论
Case内容：某公司旗下有A、B两个品牌，A为狗粮，B为猫粮，本年度有xx万元Fund在两品牌之间分配。Case中会包括该A或B品牌的整体发展现状，产品线、现有市场份额、回购率、消费者满意度、marketing支出、现有渠道等信息（我们的表格是本年目标、是否达成、较去年是否增长这三栏）

需要解决的问题：
1. Why should my brand get this fund?
2. If our brand get this fund, how should we use it?

玛氏箭牌管培生面试题

群面过程：
第一轮（15min）：
进入面试间之后根据座位上的Case随机分为A、B品牌的两个小组，A、B品牌内部就Case进行讨论（我们是A品牌3人，B品牌4人），但是A品牌不知道B品牌的任何信息。
第二轮（5min+3min）
15min过后会被打断，告知再各自品牌讨论5min，准备一个3min 的presentation
（pre语言未规定）
第三轮（15min）
两个品牌分别present过后，给出新的信息说有额外800w预算，需要决定在两个品牌之间如何分配这笔钱，每个品牌拿到钱之后怎么用，是整个大组8人的讨论，不需要pre
第四轮（时间不定，可能限时可能不限）
大组讨论结束后，每个人轮流发言：如果再给你一次机会，你会对刚才的群面过程做怎样的提升？

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第一轮是笔试，较难。英文阅读很长，需要在很短的时间（maybe 20 mins）内完成5篇阅读理解，听力还可以，基本上一分钟一道题的样子。
通过以后就是ai电话面试，自我介绍，对管培的理解，自己以前参加过的团队项目等。（自我介绍中文回答，后面则是英文回答）
通过以后就是接下来的全英群面，希望自己可以取得一个好结果。

玛氏综合管培生面试题

（自我介绍中文回答，后面则是英文回答）
1、自我介绍
2、对管培的理解
3、回顾自己以前参加过的团队项目
4、对于这个项目的一些详细问题，差不多和八大问很像
5、难度适中，我认为主要考察的是口语。
6、这一阶段我已经通过，希望之后的群面我也能披荆斩棘，加入玛氏大家庭，加油啊

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首先分好职责，谁当leader,timekeeper,reporter。然后列好框架，分为系统上线前上线中上线后。因为是线上群面所以体验感很差，感觉像菜市场七嘴八舌的，讲得很乱。

玛氏玛氏 HR intern面试题

就是公司里面有一个档案数字化系统即将上线，让我们讨论如何推广，以及说服一些不愿意数字化的员工。分析他们为什么不愿意，以及做出什么活动来推动系统的上线。5分钟看题，30分钟讨论

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