迪卡侬
迪卡侬
首先是提交简历，我是直接去门店提交简历的，给的是一个羽毛球运动部门经理，她给我简历拍张照之后就说欧克了，然后我回去等了几天吧，另外一个部门经理打电话给我（电话面），询问的气氛很轻松平常，先是要我来一次自我介绍，然后我的运动经历(公路车），我目前的训练频率，我怎么爱上这个运动的，等等，不到10分钟的一次简短聊天，后来就加了微信。通知线下面试的时候呢，还有另外三个人也来面试了，当时打电话沟通的那个经理是负责健身和自行车板块的，她和另外一个美女姐姐先把我们领进会议室，先是派了一个小贴纸，写上自己的姓名然后要贴在胸口（她们没提示，但是就是要这么做），他们进行自我介绍，顺便说了一下自己是如何进入迪卡侬的，然后让我们也自我介绍。气氛很随意，一点不紧张。然后到她们进行公司的宣讲会，持续了20分钟吧，我觉得还挺久的，然后领了我们出去做趣味活动，规则很简单：
1。按顺序完成俯卧撑、双人跳绳、踢毽子、乒乓球对打共计4项运动，每项10个（来回），如果中途有一关没完成就要从头开始。
2.由我们自己讨论出预计完成时间。我认为15分钟，有另外两人认为20分钟。后来报了20分钟
3.实际上确实需要从头开始，重复了5次吧，终于完成了。耗时7分钟。
运动结束后，由两位经理商讨意见，然后进行单面。然后。
我就被踢了。说不够活力。
后来我询问了以下店员，听说我的直接主管要求可能是比较严，而且本来店里就不缺全职的人（只招一个）
后来再打听，当时4人没有一个进了。
不管运动项目你是否擅长，主打活力和热情！献殷勤拍马屁那种也好！她们注意的是对客户的体验！服务顾客是第一考察的！
迪卡侬业务主管助理面试题
你为什么选择迪卡侬？
你为什么会热爱这项运动？
你为你热爱的运动付出多少？
要是要你同时负责两个岗位，你怎么看待？
如果你被录用了，可以干多久？
第一次写面经，留给面试体验最差的迪卡侬。迪卡侬官网上递交的简历，等了三周之后hr打来电话，开始进入面试流程。
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一面（感觉很棒很专业）：hr电话了解过往经历，跳槽原因，重点考察英语口语，会要求用英语进行自我介绍，建议想来的同学，投完简历后就马上勤加练习，因为hr不一定哪天电话就来了，当场就要英文自我介绍。我平时英语是无障碍交流的，也有点感觉突然。hr小姐姐人很nice，而且英语水平也很棒，应该也是留学的。顺利通过，并且第二天发了笔试的链接。
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二面（非常不专业）：面试网站由第三方（showmebug.com）提供，分为三部分，总共一小时7分钟。
1. 打开摄像头，录一段英文的自我介绍。如果没录好可以重复录
2. sql题，难度属于LeetCode中低等，只有一道题，考察行转列以及窗函数使用（rank排序）。不专业就体现在这里，我做题的时候，网站后端出bug了，mysql 5.7的环境，无论如何提交都显示报错，且报错内容一致。后来切换到8.0环境好了，最后一秒提交完成。真show me bug。很糟糕的体验
3. python题。不难，由于时间都花在给网站debug，没时间看了
提交代码后，把网站问题反馈给了hr。hr回复说不会再让我重新做代码测试了，等消息。过了2周，hr反馈面试通过，进入下一轮
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三面（很专业，感觉很虐但很爽）：架构师大佬面试，看得出来大佬仔细看过我的简历，前半小时都是纯技术交流，没记错的话连自我介绍都省了。面试官有提到，目前公司处于严重的数据孤岛阶段，需要重构数据架构，这是公司global层面的最高优先级的工作（此处划重点），而且目前都是离线数据。这个组类似于数据中台部门，承接其他部门的数据需求。希望candidate有工程背景（我内心os：这样就不会胡瞎提需求把后端架构搞乱），而且不会有业务类的市场分析，即使有也很少，此处划重点。另外面试官会针对你的过往经历，甚至随意说的一句话不停追问，深挖。此处给大佬点赞，非常专业，而且有不会的，大佬会引导启发面试者想出答案。新的架构，大佬打算hive存储，spark建仓etl，用airflow调度，最后用tableau做展现。下面是面试题
1. sql的运行顺序
2. index的意义以及工作原理
3. 如何做query的性能调优
4. python里list，dict，tuple你是怎么理解的，有什么区别
5. 做BI报表的时候，类似于字体颜色排版等是怎么理解的，如何设计
6. 如何理解dimension table， fact table。
7. star和snowflake的区别，优缺点
1个小时的面试，我们最后聊了一个半小时，全程很虐但很爽，大佬还半开玩笑的问我了不了解法国人说话口音，他们h不发音，很开心的结束了面试，一周后收到消息面试通过进入下一轮。
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四面（工作以来经历过最糟糕的面试没有之一）：部门老板面试。一个看着40多岁的阿姨，全程表情呆滞，从来没笑过，就像我欠他钱似的，明显是带着情绪来面试的。完全感受不到对candidate的尊重。中间信号她那边出问题了三次。阿姨对于我说的内容，大部分都没有追问，也没有反馈，就像着急走流程一样。我的简历她也没怎么看，还看错了。本来约了一小时的时间，距离结束还有17分钟的时候，她突然打断我的话说时间到了，就挂电话跑路了。由于面得很不爽，很多细节记不清楚了。下面是内容
1. 自我介绍（阿姨不停质疑我跳槽的问题，此处不是提问，是质疑，自带否定态度）
2. 举一个从数据etl到数据展现的具体例子。由于我清除的记得上一轮面试，架构师大佬说需要candidate要有一定的技术背景，所以我重点从技术角度展开。讲的过程发现阿姨两眼迷离，最后的反馈就一句：嗯，听你讲了不少名词。当时给我的感觉，这个阿姨是没有技术背景的，看来又是个外行指挥内行的故事。
3. powerbi和tableau的区别是什么。看得出来阿姨还是百度了一下如何去提问的。而且我讲的时候，阿姨全程毫无反应，就像静止画面一样。之前别的公司面试，问这个的时候，都会深入的聊一下，最起码对面有个表情上的变化，证明他在听。这个嘛，估计是让她有了回到大学上高数课的感觉
4. 在做报表的过程中，对于需求的分析分解。这个问题是我复盘的时候猜她想问的应该是这个。我能理解，因为这里每个分析师要亲自对接部门，获取需求。她问我做报表的时候，分析需求是不是别人做的或者别人辅助的。哪怕有一点互联网的常识，都应该知道需求都是先到产品经理那边，产品经理分解好了之后再到数分岗。这有啥质疑的。而且如果想问我需求如何分解，如何和客户交流，直接问我做产品经理的经历不就好了，我简历里明明写了我做过产品经理的经验。她也不问。问一个纯技术岗如何理解需求，咋不干脆问财务如何解决数据倾斜。
5. 他们有200家门店，设计个报表。首先呢，他们不是200家，是293家，将近300家，我面试之前特意算过。面试的时候我还特意提了几个大区的门店数量，本来想impress一下面试官，结果碰上了这么个阿姨。另外呢，就这不到15个字的需求，设计个啥报表，报表给谁看的，他们关注哪个环节，关注点在哪里，他们最关心的纬度，都不说，标准的销售式无脑提需求。如果我把所有的东西都放报表上，那报表不还得炸，打都打不开。我就从人货场的几个角度讲了一下。等我慢慢有思路了，找到感觉了，她直接打断我的话，说她有事儿了，时间也到了，她要撤了。我看了下时间，最起码还有16分钟。我话还没讲完。
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最后把我拒了，理由是技术认可，但担心稳定度，以及对零售行业不够了解。所以架构师明明说了不需要做市场分析，做工程，咋就对零售行业不了解也成了理由了。没给我机会展示我对零售的理解啊。问的问题鸡同鸭讲，都问不到点子上，也没有追问。感觉就是从销售或者管仓库的，调了个阿姨过来临时顶一下。或者这阿姨懂技术，面试前就决定不想给我过，但是呢，划了一天的水了，总得证明自己有事做，就拿我冲一下kpi。全公司最高优先级的技术工作，直线管理的是没技术背景的人。跟着这么个看着完全不懂行，指挥全靠提伪需求的老板：“你做这个报表，你做那个报表”，或者干脆就是不尊重人，想想就算了吧
这里也给公司提个建议，就如果对面试人背景不满意，就干脆别面，大家都省时间，何必面试过程恶心人呢。
迪卡侬数据分析师面试题
1. sql的运行顺序
2. index的意义以及工作原理
3. 如何做query的性能调优
4. python里list，dict，tuple你是怎么理解的，有什么区别
5. 做BI报表的时候，类似于字体颜色排版等是怎么理解的，如何设计
6. 如何理解dimension table， fact table。
7. star和snowflake的区别，优缺点
BOSS直聘上看到的职位，投简历后大概十几天才回复，不过面试官很nice。刚开始电话面试的时候时间冲突，于是另约时间，电话聊了将近50分钟，其中大概40分钟是全英文交流，问的很多很杂，比较看重英语口语水平；过了三天通知我去线下面试，线下面试是两个面试官，包括一开始电话面试的面试官，到了先填了份全英文表格，然后给了两个数学题（一开始我说我数学不是特别好估计和这个有关），弄完了开始正式面试，聊了两个多小时，主要是问为什么跳槽、人际关系相处能力、当前工作的一些情况、大学期间的情况和个人爱好，全程没有英语交流（这点比较疑惑），基本是按照你的简历写的和一开始电话面试的内容问，专业的内容没怎么问，因为我本身专业和面试职位的专业要求差距有点大，问的很深很仔细，两个面试官很专业很nice，不会给人特别大压力，整体聊下来很舒畅，之后带我参观了下工作环境，最后让我结合参观的情况给写一份可改善的报告，目前报告已经发过去了还没有回复，估计是没什么机会了。
面试官问的面试题：迪卡侬精益生产专员面试题
换工作的原因？/当前工作遇到的困难？/和同事相处怎么样？/同事对你的评价？/你是更偏向于作为领导者还是参与者？/喜欢什么运动？，剩下的基本就是常规面试都有问到的问题。
电话面-群面-单面-终面
电话面就是简单了解一下喜欢的运动，频率，对迪卡侬的了解。
群面去线下门店。小组成员互相介绍-宣讲会-无领导小组-分组运动环节。
ps:宣讲会要积极互动发言，了解的就大胆说出来。
无领导是排序题，在热带雨林走失了把拥有的物品按照重要性排序，然后两个小组要去说服对方。
分组运动就是手球，主要是看对团队的贡献程度，积极性，或者能出谋划策。
单面就是通过以上群面的人立即单面。主要是围绕简历上的经历问的，自己要对以前的经历有反思。后面还有一些情景题，比如如何在线下做活动宣传门店，如何线上宣传等等。
这个通过后会在2天内通知是否终面，终面过了应该还有试岗。目前还在准备终面。
迪卡侬零售部门经理面试题
1. 喜欢的运动是什么，喜欢上的契机，运动的频率，有没有锻炼的阶段性目标。
2. 实习的经历，为什么不继续这个行业。
3. 作为应届生，对于这个岗位的优势。
4. 为什么来零售业。
5. 这个岗位你接下来还要学习什么。
7. 线上线下推广门店的方法。
8. 如果有老员工不服管教，作为经理怎么办。
由于是校园招聘的实习生岗位，因此是在校内招聘会的现场就进行了第一轮面试，第一轮面试更多的是针对简历进行提问，因为迪卡侬是一家体育运动用品零售公司，因此面试官会着重关注你的校园活动经历社会实践经历以及是否对于体育运动拥有兴趣。提问的话还是较为简单的，只要简历所提及活动经历如实陈述就行，突出自身的工作能力，沟通能力是比较关键的。然后就是二面，是在迪卡侬的门店中进行的，经过工作场所实地参观后，面试官会更多提问有关工作岗位，为什么要选择这家公司这个职位，以及个人的未来生涯规划等。因为是应聘实习生，因此笔者本人其实并未很充分进行准备，因此对于未来规划一块说的很模糊很简单，但是基本如实陈述加上自身活动经验较丰富的话，通过面试还是较为简单的。顺利通过面试入职后才发现，其实迪卡侬门店的入职门槛其实并不高，作为实习生来说确实可以学到很多薪水也不低，但如果是全职入职的话还是需要好好考虑的，如果有其它更好的机会还是应该趁年轻多拼搏一下，毕竟迪卡侬门店全职员工的待遇不比实习生好很多。
面试官问的面试题：迪卡侬全渠道运动负责人面试题
1.简历中对于校内活动的经历能否详细介绍一下
2.对于迪卡侬以及迪卡侬的产品服务有什么了解吗
3.个人是否具有运动爱好，爱好是什么，能否介绍一下你的爱好项目
4.对于该运动负责人岗位有什么期待，想学到什么
1. 第一个环节是自我介绍，要用英语的
2. 第二个部分是公司介绍，中间有问题
3. 第三个环节是供应商合作方案
迪卡侬生产供应链面试题
1. 第一个环节是自我介绍，要用英语的
2. 第二个部分是公司介绍，中间有问题
3. 第三个环节是供应商合作方案