通过内推，先电话面试再部门负责人面试一共进行了三轮，第一轮电话面试，两位主管级电话面试，自我介绍，薪酬专业知识，英语口语对话。 第二轮群面，应该是所有小组的人一起，每人有不同的问题进行提问，比如说与主管意见不一致怎么处理，系统流程改善，与厂商不能达成一致怎么处理等等，面完做了Excel函数操作。 第三轮经理面试，HR专业问题，家庭状况，SAP操作

博世HRL面试题

1.英文自我介绍，这是流程 2.工作内容，包括以往工作，目前工作。 3 各种quiz，主要看你应变能力。 4. 你在候选者的优势自述。

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部门主管面试，就俩人，还都是外国人，全程英语，对口语不是特别好的很困难。
还特喜欢聊非专业问题，

博世测试工程师面试题

和hr小姐姐约了视频面试时间，然后面试包括hr，测试主管和项目经理。必须要夸一句面试官都太温柔了，这是我参加的所有面试以来碰到的最温柔的面试官，会不厌其烦解释问题，也不会刻意为难，面试体验巨好。

主要问题还是根据简历上的项目问的，最后有几个英文题目，都是很日常的题目（虽然我只听懂了一半）。

我没有接触过汽车行业的一些工具 比如canoe，所以应该没什么希望，应该好好学一学岗位相关的软件工具使用的。

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1.首先是HR电话面试，了解一些工作经验和个人的信息，然后会问换工作的原因，期望的薪资水平，最后还让用英语简单描述了下自己现在工作的内容；
2.去公司面试，应该是部门经理和主管面的，也是自我介绍下，聊一聊工作的经历，问换工作的原因，然后一些技术上的问题，和碰到一些问题会怎么处理之类的，全程中文；
3.刚通知要终面，应该是director层面的面试，还没去，估计应该是全英文面试

博世48V电池系统面试题

现在的工作内容是什么？
了解以后，会问你刚才说的内容中的一些工作经历，做过的一些设备或者工艺方面的问题，大概就是怎么处理啊，怎么解决一些失效啊之类的
换工作的理由？
接不接受加班？

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hr和物流部门的工作人员一起面，首先英文介绍自己。后面都是中文面试了。主要是深挖简历，以及对工作的热情程度和工作内容的接受程度做了主要的详谈。

博世物流计划面试题

因为本科学的和物流没有关系，所以问了为什么选择这个岗位，动机，未来的职业规划是什么？哪里人，一周能上多久的班？对博世的了解程度。

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