竞争情况：简历筛选一般都能通过——初面的时候同组七个人中，有南开的硕士、对外经贸的硕士、中科大的本硕、还有一个普通建筑大学的本科、一个海归硕士，其他的记不清楚了——二面的时候，同组五个人中，一个普通本科、一个海归硕士、一个人大本硕、还有我们俩来自一个学校——终面，我啥也不清楚了，很尴尬和面人力资源的分到了一组，就我一个投资拓展岗，由于岗位不同，就先不在描述（表示小姐姐小哥哥们都很能说，当时自己很懵逼）。

保利投资拓展部门职员面试题

具体面试情况：初面的无领导题目是排序题，关于对职工求职影响程度的排序，给了11个影响因子，20分钟内完成讨论，并给出结果。我扮演的总结的角色，但是由于是第一次参加无领导讨论，总结的不是很好，后面的小姐姐补充了一把，她很给力。整个讨论，总体而言很和谐，leader也很随和。个人感觉在这一环节，只要敢表达，思路清晰，表现不是特别差，都可以通过保利的初面——笔试环节，整个笔试2个小时，主要以行测为主，外加一些房地产相关的知识（容积率之类的）。个人感觉难度还是有的，耗时较长，下午2点钟开始，全程摄像，中间不能停歇，4点钟系统关闭

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hr人很好，但感觉更想要上海本地或在上海就读的学生或对上海有很多了解的人。面试人很多，竞争比较激烈。祝大家加油，拿到想去的offer。

保利投资拓展面试题

自我介绍
对投资拓展的理解
为什么选择保利
对你的简历进行提问
半结构化面试
剩下的就看你怎么定位自己的了

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邮件收到在线笔试，一些类似于公务员行测题，面试的时候是二对一的形式，他们主要了解工作实习经验以及对岗位的认识。

保利投资拓展部门职员面试题

1.自我介绍
2.为什么选择保利
3.对投资拓展的认识
4.谈谈工作经验
5.工作过程中遇到什么挑战？你觉得做的最好的一件事

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