竞争情况：简历筛选一般都能通过——初面的时候同组七个人中，有南开的硕士、对外经贸的硕士、中科大的本硕、还有一个普通建筑大学的本科、一个海归硕士，其他的记不清楚了——二面的时候，同组五个人中，一个普通本科、一个海归硕士、一个人大本硕、还有我们俩来自一个学校——终面，我啥也不清楚了，很尴尬和面人力资源的分到了一组，就我一个投资拓展岗，由于岗位不同，就先不在描述（表示小姐姐小哥哥们都很能说，当时自己很懵逼）。

保利投资拓展部门职员面试题

具体面试情况：初面的无领导题目是排序题，关于对职工求职影响程度的排序，给了11个影响因子，20分钟内完成讨论，并给出结果。我扮演的总结的角色，但是由于是第一次参加无领导讨论，总结的不是很好，后面的小姐姐补充了一把，她很给力。整个讨论，总体而言很和谐，leader也很随和。个人感觉在这一环节，只要敢表达，思路清晰，表现不是特别差，都可以通过保利的初面——笔试环节，整个笔试2个小时，主要以行测为主，外加一些房地产相关的知识（容积率之类的）。个人感觉难度还是有的，耗时较长，下午2点钟开始，全程摄像，中间不能停歇，4点钟系统关闭

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第一轮面试是在微信上拉群面的，hr很好，先自我介绍，然后问你的优点是什么？对物业行业了解吗？直接说了他们公司的薪资（因为不算高）第二轮是hr和部门经理一块面试的，也是自我介绍，客服岗上容易遇到的问题，对物业的了解

保利客服岗面试题

自我介绍，你的优点，对物业的了解，对保利的了解，客服岗遇到问题你会怎么做，会做PPT吗，遇到难缠偏激的客户你应该怎么做，怎么看待加班

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一面无领导小组，根据保利的一个项目讨论提出营销方案。我们小组都不是很懂，也没有一个leader控场，你一言我一语的，还常常冷场，而且营销方案也没有提出一个框架，很散。

保利销售工程师面试题

根据保利的一个项目讨论提出营销方案。完事儿之后是总体提了俩问题，一是回忆一个你最有印象的广告，二是公司要加班，父母不同意，怎么对公司，对父母有一个交代。

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