1、2020春招,疫情原因,在网上申请,微信视频面试
2、面试官单面
3、格兰仕人员流动很大,很缺人的样子,在我说完自我介绍过后,面试官像聊天一样问了几个问题,都不是很难。过了几天问面试官我的一面是否通过的时候,面试官直接就跟我说说让我等offer了
4、在面试中,谈到了薪资,我说期望薪资是A-B,在offer上薪资就是A,入职过后问了好几个应届生同事,都是开的期望薪资的最低档次
5、家族企业,管理不到位,人员流动大,比较缺人,面试也很简单
广东格兰仕集团渠道经理面试题
问得比较简单,我前期准备的一些问答都没有问到
1、为什么想去XX地工作?
2、你是怎样认为这个岗位的?
3、你的期望薪资是多少?
4、你还有什么问题?
1、参加校园宣讲会,线上或现场投递简历,宣讲会现场有互动和礼品赠送,但是学生不多;
2、宣讲会当天晚上收到面试通知,效率比较,基本上211学校的都会通知去面试;
3、宣讲会第二天安排面试,先是群面,通常6人一组,小组讨论并派代表展示,讨论题目主要是家电方面的,面试官会在小组讨论结束后让大家讨论淘汰组内一人,有点尴尬。
4、当场出群面结果,直接进入下一轮一对一面试,通常是HR经理,会涉及到岗位、薪资、待遇等。
5、面试结束后,当天晚上或第二天会受到面试结果,整体面试安排跟紧凑,比较高效,反馈及时。
广东格兰仕集团人力资源面试题
1、群面:讨论对未来厨房家电的设想;
2、群面结束后,选出组内一人淘汰;
3、一对一面试:自我介绍;为什么要应聘这家公司、这个岗位;家庭情况;
面试就是一轮,过于随便,就问一下你的基本情况和家庭背景,并没有技术面,过于随便。而且广东格兰仕加班超级严重,还会下车间
面试官问的面试题:广东格兰仕集团dcs自动化工程师面试题
你在学校所学的课程,简单介绍一下在校的情况,对于以后职场路线的规划,为啥要来到广东,期望的薪资是多少
(共8条) 西安华讯科技有限责任公司
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