电话邀约
筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。

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发送面试邀请
正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。
面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：
1、求职者姓名、应聘职位；
2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；
3、简单公司介绍和公司网址；
4、公司联络人及电话；
5、善意提醒和感谢。

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填写表格
求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法。
填写好表格之后才能进入到下面的面试环节当中。

海澜集团职业店长面试题

学历，经验
1、了解个人素质和个性；
2、考察工作经历及通用技能；
3、考察价值观是否和企业匹配；
4、个人的意向和职业规划；
5、薪资情况和期望。

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第一天中午12点到，等了半个小时开始签到，由于人员太多，光签到就花了大概一个多小时，之后开始按岗位店面分批进入面试,我是应聘的职业店长岗位，10人一组进去参加结构化面试，由两个人力资源专员进行打分。出来之后等通知，半个小时候收到第二天7:40来复试的通知（感觉第一轮都没刷掉多少人）
第二天7:40到，等到9:20才开始轮到职业店长分批进入复试，一个一个进去自我介绍，人力资源主管进行一些简单的提问，大概一分钟的时间，之后等了40分钟的样子再分批进去统一面试，就是看脸。中午吃过饭等到下午2:30才开始第三轮面试，就是走过场，看脸。

海澜集团海澜之家职业店长面试题

结构化面试：如果公司取消员工家属的签证免费办理，但是公告还没有出来，表现好的员工家属的签证没人办理，如果你是人力资源主管，你会怎样处理

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领一份管理职位申请表填写或是之前就有的
交资料核对等
等待 然后一组一组进去面试
整个进程比较快

海澜集团职业店长面试题

初面 首先是自我介绍
然后是一道情景模拟题 给两分钟时间思考
思考完之后进行作答
呃 随机点人 不按顺序

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