百事可乐
百事可乐
面试流程：小组辩论+个人case陈述+结构化面试
面试轮次：小组辩论
辩题：
百事公司现在线下渠道有优势，目前有a电商平台（类似于淘宝，用户多） b电商平台（类似于饿了么，一小时达），百事公司为了推广面向年轻人的市场，希望开展线上线下联动的新零售，让a、b两个小组分别总结出a、b电商的五大优势并选出核心的两大优势
问题：
选取a、b平台任意平台做一个营销活动，面向女性年轻人，主题是圣诞系列，讨论出产品组合、渠道选择和成本比例
面试轮次：个人case陈述
内容：给了新品的市场情况、成本分析、各大渠道市场情况、最后需要为这个新品想出完整方案，包括产品名称、定位、定价营销方案和销售方案，30min看案例、10min pre，10分钟面试官提问
百事可乐superinter面试题
- 为什么只选择海苔作为新品？
- 如何确定哪些人是你的消费者
- 明年如果再开展这个产品的营销和销售，你要怎么完善自己的营销计划
面试轮次：结构化面试
面试内容：
- 分享一个团队合作的事情
- 你处理过的棘手的事情
- 5分是满分 你给自己的创新能力打几分
- 为什么想加入百事
- 如果有很多事情要处理的时候，你要去怎么解决
- 四个轮岗部门 你最想去哪个
通过app投递，经历在线测评，ai面试，然后hr面，最后主管面，总体难度一般，但最后通过后主管说认为我更适合当销售，推荐本地的销售岗，最终没有去。
面试官问的面试题：天津百事可乐饮料有限公司推广执行管培生面试题
ai面的话一共五个问题
1.自我介绍
2.如果时间紧迫领导提出了一个你未曾接触过的工作怎么办
3.公司同事在群里对你提出质疑怎么办
4.如何向领导汇报工作总结
5.说说你对公司的了解
然后hr面主要是聊天，针对简历提几个问题，问了问为什么选择该公司
主管面感觉相对难一点，可能当时自己对快消品行业没做好功课，感觉压力比较大
很简单，就问了下之前有没有过从业经验，有没有抗压办法，如果开发新的门店，如何做，怎么跟同事相处，老店如何维护，活动怎么策划执行等
面试官问的面试题：百事可乐KA业务代表面试题
很简单，就问了下之前有没有过从业经验，有没有抗压办法，如果开发新的门店，如何做，怎么跟同事相处，老店如何维护，活动怎么策划执行等
领导通知我第二天面试，有部长，区域经理还有人事主管，主要问我之前为什么离职？还有对工资的看法。自我介绍还，对销售的认知。
面试官问的面试题：百事可乐业务代表面试题
之前在哪些公司工作过，然后我在那些公司工资大概是多少？然后我新到这个公司，估计工资比之前的工资要低得多，有什么看法和意见？还有我对之前做销售有什么意见？
一面hr电话沟通
介绍过往实习经历
职业规划
为什么投递该岗位
举例说明个人经历中符合岗位需求的部分
第二天后约二面（还没面
百事可乐kA 实习生面试题
职业规划是怎样的
职业规划与岗位并非完全match，为什么投递该岗位
举例说明个人经历中符合岗位需求的部分
通过实习僧，每天都有新实习，上海实习校招，500强企业实习等微信微博公众号来提交简历，注意速度要快，岗位放出来的第一时间最好就给hr发简历，这样不至于在速度上输掉。网上申请之后大概过了一天就收到人力资源出的姐姐电话参加zoom线上面试。
面试官问的面试题：百事可乐百事中国有限公司面试题
1.首先是自我介绍
2.为什么选择快消公司而不是去与你专业更相关的金融行业（本科经济学研究生国际商务专业）
3.为什么选择市场部？
4.你过往的实习经历认为和你现在申请的这个岗位有什么是相同的什么不同