半年一次 表现比较好的才有 底薪3300 车补500 高温300 话费150 目标完成的话奖金1800-2000 每个月到手5000左右 年终奖一个月底薪 每年11月有旺季旺销奖金 那个月可以拿10000

一年一次，500左右，还算完善，但是上升的概率比较难，看主管的。。。 但是已入职交五险一金这个挺好的；

一年2次调薪，500—800，晋升基本轮流晋升，绩效不是主要晋升依据，若无法晋升到主管，薪资会固定停留，薪酬体系比较完善

一年调5-10% 根据各个表现 和业绩 还有和门店执行都有关系 公司的薪酬体系还是比较健全完善的 反正完不成任务都拿不到奖金

公司每个月10号前会发放上月工资，工资涨负主要看直属领导，公司薪酬体系算健全，都有固定的标准，

公司半年一次考核，考核有百分之二十的晋升机会，工资每晋升一次刚开始是长200-300块儿，职位越高，工资涨幅越大

每半年会有一次职位晋升，大概300左右。每一年会小幅度涨工资，大概100左右。薪酬体系非常的完善。工资几乎年年会变化。

一年一涨，涨幅不定，根据绩效情况。薪酬体系比较完善一年一涨，涨幅不定，根据绩效情况。薪酬体系比较完善

不涨，新员工入职工资偏低，涨工资很难。不想说了，没了没了没了没了没了没了没了没了没了没了没了没了没了没了没了没了。