我投递简历后几天就收到了面试通知，初面是一对一单面,面试官人很nice，很详细地聊了我的简历和实习经历，整体还是很愉快的，对公司的第一印象很好。过了几天收到了实习考核通知，实习考核也是远程进行。HR把通过初面的人一起拉进一个微信群里，然后会在群里发布考核题目。具体题目就不透露了，不过和岗位的相关度很高，大家可以自己猜一下，不会太出乎意料~

长江证券机构销售面试题

做过渠道销售实习，面试可以考虑：
对工作的了解程度，这工作是做什么的，你有心理预期才稳定实习
沟通能力，处理问题的能力，例如市场行情不好客户投诉如何安抚？这问题经常问，筛绝大多数投着玩的人，聊出新意很难
对基金和金融市场的了解，不要求很精

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主要是无领导小组讨论，面试开始是时1min自我介绍，超时打断，然后紧接着开始无领导小组讨论。面试同小组简历十分优秀，小组讨论时重要的在于提出的点合理，并不是说的越多越好。在面完之后就直接出结果，表现的沉稳，有内容的同学进复面

长江证券总部管培生面试题

自我介绍，然后无领导的话主要是业务的开展，商业银行发展与券商之间，基金销售额占比银行占主要地位，但是券商今年也快速增长，请讨论，增长的主要原因是1、券商业务资质能力的扩展，业务的创新。还是2、政策监管的放开对于券商的影响

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一共两轮面试，一面和二面都是群面。
每组成员轮流自我介绍后，面试官依序提问。
如果之前有固收投资相关实习，面试官会深挖实习中具体干的工作、遇到的问题等等；没有相关实习的话，面试官可能会问自身的优势、对固收的理解等，以及开始闲聊。

长江证券固收投资面试题

1、讨论实习中相关课题的具体模型搭建方法
2、券商自营与公私募相比，优势在哪里
3、为什么选择来固收，信用债研究与行研的区别在哪里
4、之前实习的收货
5、意向工作地点（因为该岗位base武汉），认为武汉与一线城市相比哪里吸引你

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