我投递简历后几天就收到了面试通知，初面是一对一单面,面试官人很nice，很详细地聊了我的简历和实习经历，整体还是很愉快的，对公司的第一印象很好。过了几天收到了实习考核通知，实习考核也是远程进行。HR把通过初面的人一起拉进一个微信群里，然后会在群里发布考核题目。具体题目就不透露了，不过和岗位的相关度很高，大家可以自己猜一下，不会太出乎意料~

长江证券机构销售面试题

做过渠道销售实习，面试可以考虑：
对工作的了解程度，这工作是做什么的，你有心理预期才稳定实习
沟通能力，处理问题的能力，例如市场行情不好客户投诉如何安抚？这问题经常问，筛绝大多数投着玩的人，聊出新意很难
对基金和金融市场的了解，不要求很精

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我在招聘网上进行了申请，笔试很快，接下来就是短信通知面试了。一组进去有10多个人，左右排列。先自我介绍，再问问对岗位的理解，随便问几个问题。然后再每个人发一张纸，进行群面。一面之后等待5min宣布二面入选的人。我们这组进了一个长期实习的同学，还有一两个硕士学历比较top的同学，好几个澳洲的海硕都被刷了。

长江证券股份有限公司债券承做助理面试题

排序题：飞机发生事故，假设你是乘务员，如何安排做事的顺序？
1、联系地面基站，通知返航
2、机组人员开会决策
3、放轻松的音乐
4、帮助乘客系好安全带
5、跟乘客说明情况
6、通知维修人员维修
还有一两个选项没记住，我们组主要就是针对乘客安全、时间分配、是否能同时进行三个方面进行解答。

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主要是无领导小组讨论，面试开始是时1min自我介绍，超时打断，然后紧接着开始无领导小组讨论。面试同小组简历十分优秀，小组讨论时重要的在于提出的点合理，并不是说的越多越好。在面完之后就直接出结果，表现的沉稳，有内容的同学进复面

长江证券总部管培生面试题

自我介绍，然后无领导的话主要是业务的开展，商业银行发展与券商之间，基金销售额占比银行占主要地位，但是券商今年也快速增长，请讨论，增长的主要原因是1、券商业务资质能力的扩展，业务的创新。还是2、政策监管的放开对于券商的影响

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一共两轮面试，一面和二面都是群面。
每组成员轮流自我介绍后，面试官依序提问。
如果之前有固收投资相关实习，面试官会深挖实习中具体干的工作、遇到的问题等等；没有相关实习的话，面试官可能会问自身的优势、对固收的理解等，以及开始闲聊。

长江证券固收投资面试题

1、讨论实习中相关课题的具体模型搭建方法
2、券商自营与公私募相比，优势在哪里
3、为什么选择来固收，信用债研究与行研的区别在哪里
4、之前实习的收货
5、意向工作地点（因为该岗位base武汉），认为武汉与一线城市相比哪里吸引你

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先是无领导小组讨论，十人左右，两位hr，通过的人会直接进入下一轮单面，不通过的就可以直接回家。无领导小组讨论之后直接宣布面试结果，通过的进入单面

长江证券股份有限公司行研研究面试题

无领导小组讨论 我记得题目是关于提升素质教育的，给出十个选项，进行重要性的排序。还问了是否接受城市的调剂以及岗位的调剂。在场的同学学历实习都很强，浙大本硕，上財本硕，lse的都有。竞争很激烈，我们那组十进二。进了一个time keeper和一个发言比较好的同学（复旦本硕）。有点难度，需要好好表现自己才可以。

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几个经理一起面的，问的东西比较简单，对行业公司有什么认识这样。然后就是部门领导面，好像是对没有相关经验比较介意，简历里都写着了么，白跑一趟，后来发消息问结果直接就不回了，也是无语...

长江证券股份有限公司渠道销售面试题

自我介绍？对职位的了解？对证券行业的了解？想去什么岗位？性格优劣势？你认为你自己还有什么问题？未来5-10年的规划是什么？

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