一面是无领导小组讨论，两个HR和一个面试秘书，一般十人一组
首先自我介绍一分钟?有计时，时间超了秘书会打断?，真的需要好好斟酌自我介绍，这个问题以后讲
讨论材料我们组是关于企业互联网转型的，几个专业混在一起面，所以一面其实没什么专业知识
阅读材料五分钟，有准备草稿纸，但不能在材料上做标记
11人分为两组，分组进行5分钟小组讨论，然后每个人轮流发言2分钟?有时间限制的就有秘书计时?
之后每组推选一个代表总结5分钟，是的，我被推出来了，怎么说呢，我有点紧张声音有点抖，但还好北科有老多这种讲座，按照总结+分点的套路，对面组有个点我觉得挺好的，有讲组里的观点分歧，难道是我们组太和谐了，害
这样一面就结束了
海尔算是很速度了，面完别走当场出结果，我就下楼换个鞋的功夫，我们组3/11，感觉对比上一组5/10真的很菜了
面完留下联系方式就出去和朋友吃饭了，结果打电话被告知1点半二面，院长点的菜都没吃几口，糖醋丸子真的好吃呜呜呜
二面每人大概15分钟，事先发了邮箱一份电子简历，准备一份纸质简历，进去还是两个HR，不过多了一台视频面试的电脑，由分管领导也进行面试
首先还是自我介绍，这次没有时间限制，根据早上HR的反应改了一下，结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式，没太都能记得住)，人就直接问我准备做哪个，然后我简单说了一下管理职能的愿望，内心OS 不是不愿意，实习确实做得很基础没错了
之后分管领导问我有什么要问她的，其实不问薪资待遇，真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊，别和我一样没得可问)，就问了下入职之后有什么培训的事～然后也很耐心的为我解释了
之后就是HR问，第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题)，但刚好，我真的超喜欢红墙绿瓦😆
第二个问题是前半生最尴尬的一件事，其实我真的没有，但说了发生在高中故事，感觉HR有八卦的嫌疑🤐
围绕着简历和自我介绍问的，记不住了也答了几点，真的很细，我的甚至抠了自我介绍的两个字

海尔财务管理人员面试题

自我介绍，这次没有时间限制，根据早上HR的反应改了一下，结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式，没太都能记得住)，人就直接问我准备做哪个，然后我简单说了一下管理职能的愿望，内心OS 不是不愿意，实习确实做得很基础没错了
之后分管领导问我有什么要问她的，其实不问薪资待遇，真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊，别和我一样没得可问)，就问了下入职之后有什么培训的事～然后也很耐心的为我解释了
之后就是HR问，第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题)，但刚好，我真的超喜欢红墙绿瓦
第二个问题是前半生最尴尬的一件事
围绕着简历和自我介绍问的，记不住了也答了几点，真的很细，我的甚至抠了自我介绍的两个字

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一面是好多人两阻分开讲解案例，每个人都有回到，最后要一个人总结。二面是问一下简历的问题，主要就是聊一聊，考研情商的时候到了，不过我们可以提前准备一些面试技巧。

海尔一般财务人员面试题

、说出你自己的三个优点和三个缺点，并且讲述一件事情来佐证它们。
2、你为什么选择海尔
3、你们课题组和海尔合作的项目金额是多少、参与人数有多少、合作对象是谁？在合作过程中你觉得海尔的人怎么样，他们的缺点是什么？有没有发生冲突？遇到的问题是怎么解决的？

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两轮面试，一轮无领导小组讨论，一轮专业面。没有太多专业问题。海尔比较注重业财融合。最后1天后就拿到offer 参加谈薪会

海尔财务管理面试题

你能通过那些方式为企业提高利润？你能通过那些方式为企业降低成本？
其他就简历提出了一些问题，包括英语水平，实习经验等

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