在boss上标的工资是8k-10k，细问薪资结构，试用期4k，转正后4.5k
业绩公式：底薪+ （净利润 - 底薪*2）*提成百分点
（提成点 20%-29% 好像是）
先是填写一份性格测试，然后进去会议室等待面试官，有点久。

中集集团国际货代业务员面试题

1.为什么来深圳？
2.为什么之前做业务来做货代
3.英语水平怎么样？
4.如果给你开发客户，你会怎么开发？
5.你对公司有什么期许？
6.是想来体验一下货代吗？
7.来我们公司想要了解什么？
8.平时有没有去facebook 领英那些app看看？
9.是为了培训来的吗？

【反问】
转正的标准是啥？——当然是业绩。几十万或者几百万美金。
培训是怎么培训？——一对一教学，还有去罗湖总部培训
公司是怎么开发客户的？——也是通过展会，facebook Twitter

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先是接到了对方HR主管的电话，简单地了解了一些个人的基本情况，然后就通知去参加面试了，面试是HR和用人部门的同事一起参加的，也是针对个人的职业经历挖掘的很深，然后比较注重了解你的个人家庭情况还有性格特点等，估计是看你能不能稳定的待下去吧；这轮面试结束后，HR估计对我有兴趣，单独带我参观了一下办公室也介绍了一下薪资待遇方面的情况，觉得我都可以接受以后，就让我回去等下轮面试通知了；这轮面试给我的整体感觉还是很不错的，对方比我相信中更加的开放和好沟通，也显得比较的亲切...

第二轮面试也是终面，除了上次参加的部门同事以外，还有这个部门的老大；根据复试的要求准备了PPT，讲了20分钟；感觉国企的老大专业水平都挺shui的，问的问题很没shui准，然后又是对个人家庭情况的一通问，还有就是有关个人的职业规划什么的，把我当赶毕业的小朋友一般审问质疑了一通...除了这个不爽以外，就是对方不是很准时，通知我提前半小时到的，结果让我苦等了1个小时才进去面试...这轮面试下了，对方部门长让我直接领教了国企的一些高高在上盛气凌人的作风...

中集集团运营绩效专员面试题

主要问题集中在过去的工作经验以及家庭情况的了解上，还有个人的职业规划之类的，感觉他们对家庭情况特别在意，可能国企都这样吧，恨不得把你家里调查的底朝天；

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面试过程很轻松，首先是自我介绍，其次就是问一些简历上的问题，接着就谈到薪资待遇了。然后hr简单介绍了一下公司的基本情况。

中集集团人事储备干部面试题

自我介绍 简历上的实习经历 对公司的了解程度 薪资要求 地域限制 福利待遇 发展规划 公司的简介 发展史 业务范围

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