一共两轮面试，第一轮群面技术面，主要问一些项目经历，以及测试基本方法。第二轮是HR面，主要是聊天，问得范围广，如家里几口人，父母是干什么的，有没有兄弟姐妹，是否愿意离开家这么远等等。

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第一轮技术面是五个人一起进入，一共五位面试官。首先每个人一次做自我介绍，介绍完毕，面试官会依次对每个人介绍的项目看感兴趣的着重问一下。由于每个人情况不同，所以问得多少也不同，问项目的目的其实沃觉得一方面是考察你所做过的东西有多少含金量，还有就是证实一下项目是你自己做的，没有虚假成分。

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笔试通过以后，一面是群面，五个人两个面试官，轮番提出问题或者话题，五个人一一回答，没有讨论。问题设计技术类但是比较基础，还有一些诸如兴趣爱好，个人优缺点之类的主管问题。
二面是大老板单独面试，技术方面问的深了一些，其他主要问了职业选择，职业发展的看法等

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你了解什么测试技术？
为什么没有做开发？
白盒测试和黑盒测试有什么区别？
使用过什么语言？
大学时最得意的项目？
最近看的一本书？
职业发展规划？
有没有女朋友？

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笔试比较简单 大题是sql语句的 过了然后是群面,4人一组, 然后是1v1hr面 紧接着是boss面,面我的是运维的boss没聊技术,然后过一天通知拿offer,面试不难

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笔试比较简单 大题是sql语句的 以及数据结构结构和基本概念,群面先自我介绍然后看着简历问项目经历 不是很深 hr面没问什么 主要是反过来问hr自己想了解的知识,boss面更简单估计是看人品,

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