初试：线上无领导小组。
先自我介绍，然后问题就在公屏上显示，无领导小组就是建议不要太后置位发言，否则你前面的人把你想说的说完了，你就没话说了，还有就是你每次发言总结归纳一下前面同学的发言。如果发言角度很新颖也很棒。
复试：线上2V1情景模拟。
两位面试官，还是先自我介绍，然后给出题，我的是在加油站卖房。把两位面试官当做你的客户来进行。最后面试官还会问一些问题。
终试：线下小组面试。四位面试官，二十多名面试者，一个大的会议桌完全挤满了。一样先自我介绍，一轮完了后四位面试官会问问题，然后举手抢答。大家都非常积极，次次举手都不一定抢到。
其实整体来看，无论是无领导小组还是情景模拟或者抢答问题都是看你的逻辑思维和语言组织归纳能力。

1.无领导小组时问我的问题是：如果要在我这组面试者中踢掉两个人我会选谁？
复试时问了很多问题，我就挑几个记得的说一下。
2.觉得自己和其他人相比，胜任岗位有什么优势？
3.对工作时间长，压力大，甚至外派出差有什么看法？
终试。
4.在人际交流中觉得最难相处的人是哪一种？困哪的地方在哪？你如何处理？
5.对情商两个字怎么看？觉得自己的情商如何？举例说明。
6.人生经历中最艰难的是什么事？你如何处理？有何经验？
7.如果今天面试只有一个人胜出，这个人就是你，那是为什么？用一句话来说。

面试持续了两天，共三轮。
第一轮：群面，10几个人一组，讨论一个地产case，我们组进了5个人。
第二轮：hr面2v1，提问了关于你为什么选择地产？为什么选择蓝光？怎样看待加班和轮岗？你希望在工作中得到什么？你的职业选择的标准是什么？
第三轮：高管面。还是群面的形式，大概15-20个人。首先一人做一个自我介绍，然后高管提了两个问题，轮流回答。这个地方比较吃亏，因为他一直是按照作为顺序发言的，坐在后面的同学基本上没有什么新的点可以说了。

你为什么选择地产？
为什么选择蓝光？
怎样看待加班和轮岗？
你希望在工作中得到什么？
你的职业选择的标准是什么？
你怎样看待地产行业？
你认为蓝光是怎样的一家公司？

蓝光地产的第一轮是无领导小组面试，当时我们小组是10个人，首先是用一张纸制作自己的标牌，让大家都知道自己叫啥，然后就是每个人30秒的自我介绍，接着就是5分钟时间自己看，题目是排序加资金分配综合型问题，由于我提出自己的排序然后就是在资金分配的问题上我提出了按照排完的顺序的权重去分配资金，推动了进程，最后我顺利的进入复试，还是很激动的，10个人里面就我一个211的硕士，其他的全是985和海归，慌得一批，哈哈。

进入复试就是结构化面试，2对1人力加专业面试，我报的是设计岗，我是第二个进去的，首先是责任人根据我的简历问了我的实习经历，然后就是聊了聊我的研究方向BIM，接下来就是人力问我的问题，我对之前的实习公司的环境，工作氛围有什么自己的想法，还是很紧张的，组织的语言不好，但是整体过程还是不错，但是最后被刷了，哎桑心。

1.初面
与HR的面试，基本是一问一答的形式，
2.群面
结构化面试。提交简历，考官会按照签到顺序进行分组，考生按照签到的顺序进行面试，其余面试人员在候场区等待，每一组面试时间15-20分钟不等。进场后，简单的自我介绍后，领导随机抽题（分别是HR，销售经理，项目总监，公司领导），会有2-3分钟，组织逻辑的时间，然后按照先后对抽到的题目进行论述。一般是模拟销售的过程
3.终面
区域领导进行面试

1.假如你是巧克力店的员工，你要向客户推销你的产品，可以假定在场的任意一位考官是你的客户，同时可以假定客户的身份
2.假如你是特斯拉汽车的销售人员，你怎么向顾客推销你的产品

初面也就是无领导小组讨论，大概是飞机坠毁把15个物品进行重要性排序。
1min简单介绍，阐述观点
15min集中讨论
3min总结发言
其中需要一个计时者，需要一个总结leader，没能力建议不要当leader，发表自己观点就可以了。

主要是看大家发言的质量和水平，以及参与度，总结者如果比较好，那基本群面就过了，如果总结得不行，那就必不过，所以建议不要当leader，面试官对我们提出两点，第一，这是一个类似项目讨论的过程，切忌打断流程，推翻前面得观点，需要做一定妥协；第二，尽量在15min内总结出一个结果，不然影响进度实际上才是刷人的主要原因

受疫情影响，主要是通过QQ视频进行了一个八人的群面，首先是每个人做自我介绍，第一个问题是面试官说问题进行抢答，第二个是抛出一个类似辩论题，让大家选持方，然后面试官选择了两个不同持方的同学进行辩论，此后就是随机cue人

1.谈一谈对全国房地产行业的了解。
2.大学期间，勤工俭学or认真学习。
3.给盲人描述一下黄色，让聋人体会一下音乐
4.向面试官阐述人为什么有两个鼻孔的理由
5.疫情对房地产行业的影响